Formularz oceny efektywności szkolenia

Prawo

kadry

Kategoria

formularz

Instrukcja

Wypełnij dane szkolenia: temat, datę, dział, firmę szkoleniową, liczbę i stanowiska uczestników oraz czas od szkolenia. Zaznacz, czy było szkolenie wewnętrzne, nowe rozwiązania i wykorzystanie wiedzy. Oceniając efekty (punkt 2.1 i 2.2), użyj skal. Jeśli stwierdzisz poprawę umiejętności (2.1.2), opisz konkretne działania pracowników (2.3). Dodatkowe uwagi wpisz na końcu. Priorytet: dane szkolenia i ocena efektów w punktach 2.1 i 2.2.

Dane

dział, działanie1, działanie2, działanie3, firma, inne, kierownik, liczba, obserwacja, okres, pracownicy, stanowisko, temat, uwaga1, uwaga2