Arkusz Celów

Prawo

kadry

Kategoria

plan

Instrukcja

Wypełnij nagłówek: komórka organizacyjna, imię i nazwisko pracownika i przełożonego, okres realizacji. W tabeli określ cele, mierniki i planowane wartości. Priorytet: nagłówek, cele, mierniki i wagi (suma 100%). Po realizacji uzupełnij osiągnięte wartości, samoocenę i opis ryzyk. Przełożony wpisuje swoją ocenę i ewentualne przyczyny niezrealizowania. Na końcu data i podpisy.

Dane

data, imię, komórka organizacyjna, lp., miernik/wskaźnik, nazwisko, ocena wykonania, okres, określenie celu, osiągnięta wartość miernika/wskaźnika, planowana wartość miernika/wskaźnika, proponowana ocena wykonania, przyczyny niezrealizowania celu, przypisanie do planu jednostki (numer), ryzyko – opis, waga celu