Plan rozwoju pracownika

Prawo

kadry

Kategoria

plan

Instrukcja

Wypełnij formularz "Plan rozwoju pracownika". Najważniejsze: obecne stanowisko, wykształcenie i doświadczenie pracownika. Określ wymagane kompetencje na obecnym stanowisku i oceń je. Zdefiniuj możliwe kolejne stanowiska, wymagania i brakujące kompetencje. Zaplanuj konkretne działania rozwojowe. Wskaż zastępstwo. Treść i uwagi są ważne, ale mniej priorytetowe.

Dane

doświadczenie, działanie 1, działanie 2, informacja o zastępstwie, kompetencja 1, kompetencja 2, kompetencja 3, możliwe następne stanowisko, możliwe ostateczne stanowisko, nazwa dokumentu, niezbędne nowe kompetencje, ocena, potrzeba rozwojowa 1, potrzeba rozwojowa 2, potrzeba rozwojowa 3, poziom, stanowisko, treść, uwagi, wykształcenie, wymagane wykształcenie i doświadczenie