Zarządzenie w sprawie wdrożenia systemu controllingu personalnego

Prawo

kadry

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Wypełniając formularz zarządzenia o controllingu personalnym, koniecznie podaj: nazwę firmy, datę wejścia w życie, cel wdrożenia systemu, zakres systemu, stanowisko/dział odpowiedzialny za system, stanowisko koordynatora danych, stanowiska osób współodpowiedzialnych za dane, stanowisko osoby odpowiedzialnej za wdrożenie oraz konsekwencje nieprzestrzegania zarządzenia. Priorytetowo określ stanowisko osoby wydającej zarządzenie, upoważnionych do korzystania z systemu i mających pełen dostęp do danych, a także okres opracowania instrukcji i kontekst jej użycia.

Dane

cel, data, firma, konsekwencje, kontekst, okres, stanowisko, stanowisko/dział, system/proces, upoważnieni, zakres