Arkusz wartościowania pracy

Prawo

praca

Kategoria

analiza

Instrukcja

Wypełniając arkusz wartościowania pracy, skup się na dokładnej analizie każdego kryterium. Priorytetem jest określenie poziomu i przypisanie wartości punktowej dla kompetencji (wykształcenie, doświadczenie), charakteru stanowiska (złożoność zadań, odpowiedzialność) oraz odpowiedzialności (wpływ na decyzje, zadania współpracowników). Dla każdego kryterium wybierz odpowiedni poziom i przypisz punkty. W przypadku czynników utrudniających, wpisz ich nazwę (np. czynnik a) i punkty. Upoważnienia i pełnomocnictwa również wymagają określenia poziomu i punktów.

Dane

czynnik a, czynnik b, czynnik c, czynnik d, czynnik e, czynnik f, czynnik g, czynnik h, czynnik i, poziom 0, poziom 1, poziom 2, poziom 3, poziom a, poziom b, poziom c, poziom d, poziom e, poziom f, punkty, typ wpływu w, typ wpływu x, typ wpływu y, typ wpływu z, wartość