Plan restrukturyzacji zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

instrukcja

Instrukcja

Aby wygenerować Plan Restrukturyzacji Zatrudnienia, koniecznie wypełnij sekcje: Analiza (opis sytuacji firmy, otoczenie makro i mikro), Cele i Harmonogram (cele, terminy, odbiorcy, zakres), Plan Działania (konkretne kroki). Priorytetowo określ podstawę prawną, procedurę, sposób kontroli i monitoringu (organ kontrolujący, częstotliwość raportów). Wypełnij punkty w każdej sekcji, opisując sytuację firmy i planowane działania. Szczegółowe dane liczbowe i analizy w punktach Sekcji 2 są ważne, ale skup się najpierw na ogólnym planie.

Dane

charakterystyka procesu, częstotliwość przekazywania informacji, elementy procedury, etapy, firma/organizacja, liczba, nazwa dokumentu, obszar działania, odbiorcy dokumentu, opis kontroli, organ/osoby (kontrolujące), organ/osoby (zatwierdzające harmonogram), podstawa prawna, procedura, proces, przykładowe działania, punkt 1 (sekcja 2), punkt 1 (sekcja 4), punkt 1 (sekcja 5), punkt 10 (sekcja 2), punkt 2 (sekcja 2), punkt 2 (sekcja 4), punkt 2 (sekcja 5), punkt 3 (sekcja 2), punkt 3 (sekcja 4), punkt 3 (sekcja 5), punkt 4 (sekcja 2), punkt 4 (sekcja 5), punkt 5 (sekcja 2), punkt 5 (sekcja 5), punkt 6 (sekcja 2), punkt 6 (sekcja 5), punkt 7 (sekcja 2), punkt 7 (sekcja 5), punkt 8 (sekcja 2), punkt 8 (sekcja 5), punkt 9 (sekcja 2), punkt 9 (sekcja 5), rodzaj przedsięwzięć, zakres merytoryczny