Karta rozmowy rozwojowej

Prawo

praca

Kategoria

karta

Instrukcja

Wypełnij imię i nazwisko pracownika oraz kierownika, a także datę rozmowy. Koniecznie wymień co najmniej trzy mocne strony pracownika. Zdefiniuj cele do rozwoju, dla każdego określając termin i sposób realizacji. Po rozmowie ponownie wpisz datę. Pola "Osiągnięty cel", "Tak/Nie" i "Dodatkowe informacje" wypełnia się na kolejnej rozmowie, odnosząc się do poprzednich celów.

Dane

cele do rozwoju 1, cele do rozwoju 2, cele do rozwoju 3, data, dodatkowe informacje, imię, mocna strona 1, mocna strona 2, mocna strona 3, nazwisko, osiągnięty cel, sposób realizacji 1, sposób realizacji 2, sposób realizacji 3, tak/nie, termin realizacji 1, termin realizacji 2, termin realizacji 3