Arkusz oceny pracownika

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Instrukcja

Wypełnij formularz zaczynając od imienia i nazwiska pracownika, jego stanowiska, działu i okresu oceny. Następnie skup się na kryteriach oceny: ogólnych (np. Wyniki pracy) i szczegółowych (np. Realizacja celów). Określ skalę ocen (np. 1-5). Sformułuj wnioski i zalecenia. Na koniec obie strony – oceniający i pracownik – muszą podpisać i podać datę. Dodatkowe informacje w odpowiednich sekcjach są opcjonalne.

Dane

data (podpis osoby oceniającej), data (podpis pracownika), dodatkowe informacje (sekcja 1), dodatkowe informacje / adnotacje, dział/wydział, imię i nazwisko, kryterium ogólne 1, kryterium ogólne 2, kryterium ogólne 3, kryterium szczegółowe 1.1, kryterium szczegółowe 1.2, kryterium szczegółowe 1.3, kryterium szczegółowe 2.1, kryterium szczegółowe 2.2, kryterium szczegółowe 2.3, kryterium szczegółowe 3.1, kryterium szczegółowe 3.2, kryterium szczegółowe 3.3, nazwa dokumentu, okres oceny, podpis osoby oceniającej, podpis pracownika, skala ocen / system oceniania, stanowisko, wnioski i zalecenia