Kodeks Etyki Pracowników

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Wypełniając formularz do generowania Kodeksu Etyki, priorytetowo podaj nazwę dokumentu, organizację i stanowisko/funkcję, których dotyczy. Koniecznie określ też sposób potwierdzenia zapoznania się z nim i konsekwencje jego nieprzestrzegania. Pozostałe pola, takie jak zasady postępowania, sposób wykonywania obowiązków, wpływy, którym nie należy ulegać, czy sposób współpracy, uzupełnij stosownie do specyfiki twojej organizacji. Im więcej danych podasz, tym pełniejszy będzie dokument.

Dane

cel, czynność, komu, konsekwencje, kryteria, miejsce, nazwa dokumentu, obowiązek, organizacja, osoby, podstawa prawna, przepisy/regulacje, skrót nazwy, sposób potwierdzenia, sposób współpracy, sposób wykonywania obowiązków, sposób zachowania, sposób załatwiania spraw, standard postępowania, stanowisko/funkcja, stanowisko/zasoby, uzasadnienie, warunki wyłączenia, wpływy, wymagania, zasady postępowania, zasady udzielania informacji