Procedura przeciwdziałania dyskryminacji molestowaniu i mobbingowi

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Aby wygenerować procedurę, koniecznie uzupełnij nazwę firmy/organizacji i określ, kogo dotyczy dokument (pracownik, członek itp.). Priorytetowo zdefiniuj niepożądane zachowania (z przykładami) oraz stanowisko/dział odpowiedzialny za zgłaszanie i kontrolę. Wskaż też metody przeciwdziałania (z przykładami) i częstotliwość ich stosowania. Określenie naruszenia procedury jest również istotne. Pozostałe pola uzupełnij zgodnie z posiadaną wiedzą.

Dane

dział, firma/organizacja, metoda 1, metoda 2, metoda 3, niepożądane zachowania, okres, określenie naruszenia, pracownik/członek/uczeń/itp., przykład 1, przykład 2, przykład 3, stanowisko, stanowisko/dział