Procedura przeciwdziałania mobbingowi

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Priorytetowo wypełnij: nazwę firmy, stanowisko odpowiedzialne za mobbing, definicję mobbingu, sposoby zgłaszania i cel procedury. Koniecznie określ skład komisji, procedurę zgłoszenia, działania wobec sprawcy i ofiary, ochronę danych osobowych oraz datę wejścia w życie dokumentu. Pozostałe pola uzupełnij zgodnie z danymi firmy, pamiętając o prawach i obowiązkach stron. Szczegółowe opisy procedur i działań są kluczowe dla skuteczności dokumentu.

Dane

cel 1, cel 2, cel 3, cel 4, cel 5, cel 6, cel dokumentu, cel działań, cel komisji, cel postępowania, cel procedury, czas trwania mediacji, czas trwania postępowania, czego dotyczy zgłoszenie, definicja głównego pojęcia, działania pracodawcy po postępowaniu, działania pracodawcy zgodnie z prawem, działania wobec sprawcy, działanie 1, działanie 2, działanie 3, działanie 4, firma, informowanie o przetwarzaniu danych, nazwa załącznika, obowiązek pracodawcy 1, obowiązek pracodawcy 2, obowiązek pracodawcy 3, obowiązek pracodawcy 4, obowiązek pracodawcy 5, obowiązek pracodawcy 6, obowiązek pracownika 1, obowiązek pracownika 2, obowiązek pracownika 3, obowiązek pracownika 4, obowiązek pracownika 5, obowiązek pracownika 6, obowiązki członków komisji, ochrona danych osobowych, podpisanie ugody, pomoc dla ofiary, postępowanie mediacyjne, pouczenie ofiary, powołanie komisji, powołanie nowego członka, prawa i obowiązki pracodawcy 1, prawa i obowiązki pracodawcy 2, prawa i obowiązki pracowników 1, prawa i obowiązki pracowników 2, prawa i obowiązki pracowników 3, prawa i obowiązki pracowników 4, procedura zgłoszenia 1, procedura zgłoszenia 2, procedura zgłoszenia 3, procedura zgłoszenia 4, procedura zgłoszenia 5, protokół bez mediacji, protokół po mediacji, przegląd dokumentu, przewodniczący komisji, rozpoczęcie postępowania, rozwiązanie komisji, skład komisji, sposób zgłoszenia, stanowisko, stosunek pracodawcy do głównego pojęcia, treść definicji, treść protokołu, treść ugody, upoważnienia do przetwarzania danych, wejście w życie, wyposażenie komisji, wyłączenie z komisji, zadania komisji, zastępstwo w komisji, zmiana składu komisji, zmiana warunków pracy ofiary, zmiany dokumentu, zobowiązanie do poufności, zwoływanie posiedzeń