Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Wypełniając formularz, koniecznie podaj nazwę firmy i jej adres. Priorytetowo zdefiniuj przyczyny dyskryminacji, obowiązki pracowników, odpowiedzialność kadry kierowniczej oraz procedurę zgłaszania (osoba/dział, zawartość). Określ sankcje za naruszenia i działania zapobiegawcze. W sekcji o Komisji określ jej skład, zadania i sposób działania. Wskaż działania interwencyjne i wspomagające, zasady mediacji. Na koniec określ zasady poufności i udostępniania dokumentów. Pamiętaj o załącznikach.

Dane

adres, badania ankietowe, cel mediacji, cel rozmów wyjaśniających, czas trwania mediacji, członek komisji, dane osobowe, decyzje, decyzje dotyczące pracownika, dodatkowe środki prewencyjne, dodatkowi członkowie komisji, dokumentowanie rozmów, działania interwencyjne i wspomagające, działanie, firma, interwencja, konsultacje diagnostyczno-terapeutyczne, liczba osób, mediacja, obowiązek, obowiązek członków komisji, obowiązek uczestnictwa w rozmowach, obsługa administracyjna, odpowiedzialność, osoba/dział, postępowanie komisji, pouczenie ofiary, poufność, protokół, protokół końcowy, przeniesienie ofiary, przeniesienie poszkodowanego, przesłuchiwanie świadków, przyczyna dyskryminacji, rola mediatora, rozpoczęcie pracy komisji, sankcja, sugestie, sygnatura, udostępnianie dokumentów, ugoda, wybór przewodniczącego, wyłączenie z komisji, zadanie, zasady dotyczące skarg, zasięganie porad ekspertów, zawartość zgłoszenia, załączniki, zobowiązanie do poufności, źródło informacji