Procedura przeciwdziałania sytuacjom niepożądanym w stosunkach zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Wypełniając formularz, bezwzględnie podaj nazwę i adres firmy. Priorytetowo zdefiniuj mobbing, nierówne traktowanie i inne zachowania niepożądane, odwołując się do prawa. Określ obowiązki i prawa pracowników w kontekście przeciwdziałania tym zjawiskom. Jasno opisz procedurę składania i rozpatrywania zawiadomień, w tym zasady działania komisji wyjaśniającej i wyciągania konsekwencji. Uzupełnij sekcje 'Przedmiot i cel' oraz 'Postanowienia końcowe', dostosowując je do specyfiki firmy.

Dane

adres, dane, definicja innych zachowań niepożądanych, definicja mobbingu, definicja nierównego traktowania, firma, informacja 1, informacja 2, informacja 3, komisja wyjaśniająca, lista załączników, nadanie biegu zawiadomieniu, obowiązek 1, obowiązek 2, obowiązek 3, obowiązek 4, obowiązek 5, obowiązek 6, posiedzenia komisji wyjaśniającej, postanowienie 1, postanowienie 2, postanowienie 3, postanowienie 4, postanowienie 5, postępowanie przed komisją wyjaśniającą, prawo pracownika, raport z postępowania, treść punktu 1, treść punktu 2, treść punktu 3, treść punktu 4, treść punktu 5, treść punktu 6, treść punktu 7, treść punktu 8, wyciągnięcie konsekwencji wobec osób winnych mobbingu/nierównego traktowania/innych niepożądanych zachowań, zachowanie poufności, złożenie zawiadomienia