Regulamin prowizyjny

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Wypełniając formularz dla Regulaminu prowizyjnego, skup się na: nazwie dokumentu ("Regulamin prowizyjny"), dziale, podstawie obliczenia prowizji (np. sprzedaż), okresie obowiązywania, celach (główne i poboczne), celach ilościowych i jakościowych, kluczowych obszarach zadaniowych i wynagrodzeniu za nie. Koniecznie zdefiniuj system motywacyjny, grupy pracowników objętych prowizją i przypisz im wartości procentowe/kwoty prowizji. Ustal, kto ocenia pracowników. Tabela z danymi (stopień realizacji, ocena, premia) jest kluczowa. Priorytet: jasny opis prowizji i systemu motywacyjnego.

Dane

cel 1, cel 2, cele ilościowe, cele jakościowe, dział, kto ocenia, nazwa dokumentu, obszar 1, obszar 2, okres, opis grupy pracowników objętych prowizją, opis obszaru 1, opis obszaru 2, opis systemu motywacyjnego, parametr 1, parametr 2, parametr 3, parametr 4, podcel a, podcel b, podcel c, podcel d, podstawa obliczenia, podstawa obliczenia prowizji, poziom oceny, rodzaj wynagrodzenia, stanowisko, tabela z danymi - stopień realizacji, wartość, wartość procentowa/kwota, wysokość premii/prowizji dla poszczególnych grup