Zasady monitoringu i kontroli w miejscu pracy

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Wypełniając formularz, KONIECZNIE określ rodzaje monitoringu (np. wizyjny, komputerowy, GPS) i cel każdego z nich (np. bezpieczeństwo, kontrola pracy). Priorytetowo opisz sposób informowania pracowników o monitoringu i kontroli, prawa pracownika oraz zasady kontroli rzeczy osobistych (okoliczności, protokół, obecność pracownika). Dodatkowo, dla każdego monitoringu określ opis techniczny i sposób wykorzystania materiałów. W przypadku załączników, pamiętaj o wzorze informacji o monitoringu (miasto, data, dane pracownika).

Dane

cel kontroli, cel monitoringu 1, cel monitoringu 2, cel monitoringu 3, data, data i podpis pracownika, dodatkowe informacje o monitoringu 1, dodatkowe informacje o monitoringu 2, dodatkowe zabezpieczenia szafek, dostęp do materiałów, imię, informowanie pracowników, konsekwencje odmowy, kontrola pracowników i rzeczy osobistych, miasto, nazwa dokumentu, nazwa załącznika, nazwisko, numer załącznika, obecność pracownika, okoliczności, okoliczności kontroli szafek, opis kontroli, opis monitoringu 2, opis techniczny monitoringu 1, osoby przeprowadzające, podpis, podpisujący, poszanowanie dóbr osobistych, poufność, prawa pracownika, protokół, przykład 1, przykład 2, rodzaj monitoringu 1, rodzaj monitoringu 2, rodzaj monitoringu 3, sposób przeprowadzania, stanowisko, treść informacji, treść punktu 1, treść punktu 2, tytuł paragrafu, upoważnienia, wezwanie do wydania rzeczy, wykorzystanie materiałów, wzór informacji, zasady, zasady przeszukania, zawiadomienie służb