Polityka równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji

Prawo

praca

Kategoria

uchwała

Instrukcja

Wypełniając formularz polityki równego traktowania, koniecznie uzupełnij: nazwę firmy ([FIRMA]), datę uchwalenia ([OKRES]), numer uchwały ([SYGNATURA]), cechy chronione przed dyskryminacją ([CECHA]), rodzaje niedozwolonej dyskryminacji ([RODZAJ DYSKRYMINACJI]), formy dyskryminacji ([FORMA]) i zobowiązania firmy ([ZOBOWIĄZANIE]). Priorytetowo określ organ odpowiedzialny za wdrożenie ([ORGAN]), sposoby zgłaszania zażaleń ([SPOSÓB ZGŁOSZENIA]) i postępowanie ze skargami ([POSTĘPOWANIE ZE SKARGĄ]). Pozostałe pola uzupełnij zgodnie z sytuacją w firmie.

Dane

cecha, cel, członkowie komisji, dział/osoba, element monitorowania, firma, forma, forma dyskryminacji, informacje w zgłoszeniu, obowiązek przełożonego, okres, organ, podstawa, postępowanie ze skargą, przedmiot skargi, rodzaj dyskryminacji, rodzaj praktyk, sposób zgłoszenia, standard, status kandydata, sygnatura, zapewnienie, zobowiązanie