Porozumienie w sprawie grupowych zwolnień

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Instrukcja

Wypełniając formularz, pamiętaj o dacie i miejscu zawarcia porozumienia, nazwie firmy i danych osoby ją reprezentującej oraz nazwach związków zawodowych. Konieczne jest określenie celu redukcji, jej skali i działu, którego dotyczy. Ważne są daty: rozpoczęcia wypowiedzeń i ich ostatecznego wręczenia. Ustal podstawę prawną i kryteria redukcji. Określ zobowiązania finansowe i sposób postępowania. Nie zapomnij o podpisach stron.

Dane

cel zmniejszenia zatrudnienia, dane zawarte na liście pracowników, data, dział, firma, których redukcja nie dotyczy, liczba, lista organizacji związkowych, lista osób, miejscowość, najwcześniejszy termin rozwiązywania stosunków pracy, organy do uzgodnień, podstawa prawna, podstawa prawna świadczeń, podstawowe kryterium redukcji, pomocnicze kryteria redukcji, postanowienia dotyczące osób chronionych, postanowienia dotyczące pracowników na urlopie lub nieobecnych, postanowienia dotyczące przekwalifikowania pracowników, postanowienia dotyczące publikacji porozumienia, postanowienia dotyczące skracania wypowiedzenia, postanowienia dotyczące zobowiązań finansowych, sposób postępowania przy realizacji porozumienia, sposób postępowania przy redukcji, stanowisko, stanowisko i podpis osoby reprezentującej pracodawcę, stanowisko i podpis reprezentanta związków zawodowych, stanowisko osoby decydującej, termin dokonywania wypowiedzeń, termin zakończenia wręczania wypowiedzeń