Zawiadomienie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Wypełniając formularz zawiadomienia o ukaraniu pracownika, koniecznie podaj adres i datę, dane firmy i pracownika (imię, nazwisko, dział, stanowisko). Szczegółowo opisz przewinienie i podaj podstawę prawną (artykuł Kodeksu pracy). Określ rodzaj kary i ją uzasadnij. W pouczeniu jasno wskaż termin i adres do wniesienia sprzeciwu, konsekwencje jego braku, możliwość odwołania do sądu i informację o skasowaniu kary. Na koniec niezbędne są podpisy: pracodawcy i pracownika z datą odbioru. Priorytetem jest dokładny opis przewinienia, podstawa prawna i rodzaj kary.

Dane

adres, data, dział, firma, ilość dni, imię, informacja o konsekwencjach braku odrzucenia sprzeciwu, informacja o możliwości odwołania się do sądu, informacja o skasowaniu kary z akt, nazwisko, okres, opis, osoba/instytucja, podpis pracodawcy/osoby upoważnionej, podpis pracownika, przyczyna, rodzaj kary, stanowisko, uzasadnienie