Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Wypełniając zawiadomienie o ukaraniu, koniecznie podaj: datę, nazwę i adres firmy, dane pracownika (imię, nazwisko, stanowisko/dział), rodzaj kary, przyczynę i jej szczegółowe uzasadnienie, liczbę dni na odwołanie oraz informację o procedurze odwoławczej. Priorytetem jest dokładny opis zdarzenia uzasadniającego karę i powołanie się na ewentualne przepisy. Podpisują pracownik i pracodawca.

Dane

adres, firma, imię, informacja o możliwości odwołania, liczba, nazwisko, okres, przyczyna ukarania, rodzaj kary, stanowisko/dział, uzasadnienie ukarania