Umowa Menedżerska

KONTRAKT MENEDŻERSKI

Zawarty w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. reprezentowanym przez:

    1) Annę Kowalską,

    2) Jana Nowaka .

zwanym (-ą) dalej Spółką,

a

Maria Wiśniewska

zwanym (-ą) dalej Menedżerem

Przedmiot umowy

§ 1.1. Spółka powierza, a Menedżer zobowiązuje się do:

    Zarządzania zespołem ds. rozwoju oprogramowania.

    Nadzorowania procesu tworzenia oprogramowania.

    Raportowania postępów prac Zarządowi Spółki.

    Współpracy z innymi działami firmy.

    2. Wykonawca oświadcza, iż posiada odpowiednie kompetencje do wykonania

    powierzonego zadania.

§ 2.1. Menedżer zobowiązany jest w szczególności do:

    Przestrzegania regulaminu pracy.

    Dbania o powierzone mienie.

    Zachowania poufności informacji.

    Reprezentowania firmy na zewnątrz.

    Uczestniczenia w szkoleniach.

    2. Na żądanie Anny Kowalskiej Menedżer - niezależnie od obowiązków zawartych

    w ust. 1 - zobowiązany jest do przedłożenia wszelkiej dokumentacji dotyczącej jego

    działań oraz do sporządzenia i przedłożenia raportu w zakresie określonym przez

    zgłaszającego żądanie.

Zasady współpracy

§ 3.1. Menedżer wykonuje swoje usługi w siedzibie Spółki oraz każdym innym miejscu, w

    którym jego obecność jest wskazana.

    2. Menedżer wykonuje swoje usługi w czasie niezbędnym do ich wykonania.

    3. Menedżer powinien przestrzegać wewnętrznych regulaminów porządkowych Spółki.

    4. Menedżer świadczy swoje usługi osobiście. Jakiekolwiek przelewanie uprawnień

    wynikających z niniejszej umowy jest niedopuszczalne bez pisemnej akceptacji Spółki.

    5. Wykonując swoje usługi dla Spółki Menedżer może występować w jej imieniu,

    posługiwać się pieczęcią firmową.

    Uczestniczyć w spotkaniach biznesowych.

    Przygotowywać prezentacje.

    Prowadzić negocjacje.

    Sporządzać umowy.

    Reprezentować firmę na konferencjach.

Odpowiedzialność Menedżera

§ 4.1. Menedżer ponosi pełną odpowiedzialność za skutki swoich działań i zaniechań, z

    zastrzeżeniem ust. 2-6.

    2. Menedżer jest zobowiązany do pełnego pokrycia szkody powstałej z jego winy umyślnej.

    3. W przypadku, gdy postępowanie Menedżera nie miało charakteru umyślnego, ale w jego

    wyniku wystąpiła szkoda po stronie Spółki, może ona nałożyć na Menedżera karę

    umowną w wysokości 5000 zł lub zmniejszyć, albo pozbawić

    Menedżera premii, jeżeli strony ustaliły taki składnik wynagrodzenia.

    4. Menedżer nie ponosi ryzyka związanego z działalnością Spółki, a w szczególności nie

    odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniami w granicach dopuszczalnego

    ryzyka.

    5. Menedżer może się uwolnić od odpowiedzialności za skutki działań i zaniechań, jeżeli:

    - wykaże, że szkoda powstała bez jego winy, w szczególności, gdy jego działanie miało

      charakter racjonalny, wynikało z obowiązujących przepisów lub dobrych zwyczajów,

    - decyzje, w wyniku których szkoda powstała, zostały podjęte przez inne osoby bez

      porozumienia z Menedżerem lub wbrew zajmowanemu przez niego stanowisku,

    - sposób postępowania został uzgodniony lub zaakceptowany przez Spółkę.

    6. Menedżer ponosi odpowiedzialność materialną za mienie powierzone mu przez Spółkę z

    obowiązkiem zwrotu albo do rozliczenia się.

Obowiązki Spółki

§ 5.1. Spółka zobowiązuje się do udostępnienia Menedżerowi wszelkich sprzętów, dokumentów

    i informacji, niezbędnych do należytego wykonania niniejszej umowy.

    2. Spółka zobowiązuje się ponadto do zlecenia wykonania niezbędnych prac i czynności,

    zmierzających do realizacji niniejszej umowy.

    3. Dodatkowo Spółka zobowiązuje się do:

    - terminowej wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń, o których mowa w § 6,

    - pokrywania kosztów wykonywania niniejszej umowy, o których mowa w § 6,

    Zapewnienia odpowiednich warunków pracy.

    Dostarczania niezbędnych narzędzi.

    Organizowania szkoleń.

    Wspierania rozwoju zawodowego.

    Udzielania niezbędnych informacji.

Wynagrodzenie

§ 6.1. Tytułem wynagrodzenia Spółka zapłaci Menedżerowi kwotę 10 000 zł

    (dziesięć tysięcy) złotych miesięcznie.

    2. Oprócz wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 Spółka zobowiązuje się także do:

    Prywatnej opieki medycznej.

    Karty Multisport.

    Szkoleń branżowych.

    Telefonu służbowego.

    Laptopa służbowego.

    3. Wynagrodzenie oraz inne składniki finansowe wypłacane będą z dołu do 15 dnia miesiąca

    następującego po miesiącu świadczenia usług. W przypadku świadczeń za okresy dłuższe

    niż 1 miesiąc oraz świadczeń niepieniężnych - będą one wypłacane (przekazywane) w

    terminie uzgodnionym przez strony.

Czas trwania i rozwiązanie umowy

§ 7. Umowa została zawarta na czas określony - 2 lata.

§ 8.1. Spółka może rozwiązać niniejszą umowę ze skutkiem natychmiastowym w przypadku:

    - naruszenia zasad określonych w niniejszej umowie, a w szczególności działania na

      szkodę Spółki, w tym prowadzenia działalności konkurencyjnej,

    - popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalszą współpracę,

    - negatywnej oceny pracy Menedżera za ostatni kwartał; przed

      podjęciem decyzji Spółka powinna jednak wysłuchać Menedżera.

    2. Każda ze stron może rozwiązać niniejszą umowę na zasadzie jednostronnego

    wypowiedzenia, z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia oraz na mocy

    porozumienia stron.

Przepisy końcowe

§ 9. W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy Kodeksu

    cywilnego.

§ 10. Zmiana niniejszej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 11. Ewentualne spory powstałe na tle niniejszej umowy rozstrzygane będą przez sąd

    właściwy dla Spółki.

§ 12. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze

    stron.

    ZAMAWIAJĄCY:                                     WYKONAWCA: