Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora

Prawo: oświatowe
Kategoria: wniosek
Klucze: dyrektor, minister edukacji, nadzór pedagogiczny, nauczyciele, nauka, ocena pracy, opinia, organ nadzorczy, organ prowadzący, pedagogika, placówka, postępowanie, rozporządzenie, wniosek

Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora jest dokumentem skierowanym do władz przedsiębiorstwa celem wyrażenia opinii na temat działalności i kompetencji dyrektora. W dokumencie zawarte są argumenty popierające określone stanowisko w kwestii oceny pracy dyrektora, uwzględniając zarówno osiągnięcia jak i obszary do poprawy. Wniosek stanowi podsumowanie ewaluacji dyrektora z perspektywy jego roli i wpływu na funkcjonowanie firmy.

ul. Kwiatowa 15 00-000 Warszawa

01.01.2024 - 31.12.2024

ul. Słoneczna 20 10-000 Gdańsk

Rada Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego

WNIOSEK o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora

Informuję, że zostało wszczęte postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy dyrektora¹⁾ - Pana Anny Nowak²⁾. Postępowanie zostało wszczęte dnia 15.11.2023³⁾ z mojej inicjatywy/na wniosek Rady Szkoły^{4) 5)}.

W związku z powyższym, na podstawie § 11 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz. U. z 2022 r. poz. 1822), wnoszę o wydanie opinii w sprawie oceny pracy ww. dyrektora i jej przedłożenie na piśmie.

Jan Kowalski podpis osoby reprezentującej organ sprawujący nadzór pedagogiczny

_______________

¹⁾ Należy podać pełną nazwę i adres placówki, którą oceniany dyrektor kieruje. ²⁾ Należy podać imię i nazwisko ocenianego dyrektora. ³⁾ Należy podać datę wszczęcia postępowania. ⁴⁾ Niepotrzebne skreślić. ⁵⁾ Należy podać odpowiednio: dyrektora, organ prowadzący, organ sprawujący nadzór pedagogiczny, radę szkoły lub placówki lub radę rodziców.

Podsumowując, Wniosek o opinię w sprawie oceny pracy dyrektora stanowi istotne narzędzie w procesie oceny efektywności i kompetencji kierownictwa. Poprzez uwzględnienie szczegółowych argumentów i rekomendacji, dokument ten ma kluczowe znaczenie dla podejmowania decyzji personalnych i strategicznych w przedsiębiorstwie.