Odpowiedź na pozew

Warszawa, dnia 2023-10-26

                                 Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

                                 Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

                                 ul. Marszałkowska 82

                                 00-517 Warszawa

Powód:          Jan Kowalski

                                 reprezentowany

                                 przez adw. Anna Nowak

                                 adresy w aktach sprawy

Pozwany:         Firma "XYZ" Sp. z o.o.

                                 Reprezentowany

                                 przez r.pr. Piotr Wiśniewski

                                 Firma "XYZ" Sp. z o.o.

                                 ul. Miodowa 12

                                 00-222 Warszawa

I C 1234/23

WNIOSEK O SPRAWDZENIE WARTOŚCI PRZEDMIOTU SPORU

Działając w imieniu pozwanego Firma "XYZ" Sp. z o.o., pełnomocnictwo dla radcy prawnego wraz z odpisem oraz odpis aktualny pozwanej Firma "XYZ" Sp. z o.o. z KRS, przed wdaniem się w spór co do istoty sprawy, na podstawie art. 26 kpc, wnoszę o sprawdzenie wartości przedmiotu sporu określonej przez Powoda na kwotę 15000 zł.

Zgodnie z treścią art. 12 kpc w sprawach o roszczenia pracowników dotyczące m.in. rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi przy umowach na czas nieokreślony suma wynagrodzenia za 3 miesiące. W przypadku Powoda, zgodnie z zaświadczeniem o wynagrodzeniu liczonym jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (w załączeniu), 3 miesiące wynagrodzenie wynosi 12000 zł. W związku z powyższym wnoszę raz jeszcze o sprawdzenie wskazanej przez Powoda wartości przedmiotu sporu - ze wszelkimi tego konsekwencjami.

ODPOWIEDŹ NA POZEW

Wdając się w spór co do istoty sprawy, w odpowiedzi na pozew Jan Kowalski z dnia 2023-09-15, doręczony w dniu 2023-09-20, niniejszym wnoszę o:

1) oddalenie powództwa Jan Kowalski w całości,

2) dopuszczenie dowodów zawnioskowanych w niniejszym piśmie procesowym na okoliczności w nim wskazane,

3) oddalenie wniosków dowodowych zgłoszonych przez Powoda oraz

4) zasądzenie od Powoda na rzecz Pozwanego zwrotu kosztów postępowania, w tym zwrotu kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

Uzasadnienie

W pozwie z dnia 2023-09-15 Powód domaga się przywrócenia do pracy w pozwanej Firma "XYZ" Sp. z o.o.. Kwestionuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kp, podnosząc, że Firma "XYZ" Sp. z o.o. rozwiązała z nim umowę o pracę w okresie przewidzianym w art. 53 § 1 kp.

Powód był zatrudniony w pozwanej Firma "XYZ" Sp. z o.o. od dnia 2022-01-05 do dnia 2023-09-05 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

Dowód: umowa o pracę z dnia 2022-01-05.

W dniu 2023-09-05 Pozwany rozwiązał z Powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy Powoda z uwagi na jego niezdolność do pracy spowodowaną chorobą trwającą dłużej niż łączny 3-miesięczny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

Dowód: rozwiązanie umowy o pracę z dnia 2023-09-05.

Od dnia 2023-03-10 Powód przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Dowód: zwolnienia lekarskie (w aktach osobowych - w załączeniu).

Następnie, po upływie 182 dni okresu zasiłkowego, od dnia 2023-09-08 Powód uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy.

Dowód: decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego.

W dniu 2023-12-08, po upływie pierwszych 3 miesięcy pobierania przez Powoda świadczenia rehabilitacyjnego, Firma "XYZ" Sp. z o.o. rozwiązała z Powodem umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kp.

W art. 53 § 1 kp zostały określone sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym bez winy pracownika ze względu na przedłużającą się niezawinioną nieobecność pracownika w pracy. Zwolnienie pracownika w tym trybie umożliwia m.in. niezdolność do pracy z powodu choroby trwającą dłużej niż łączny 3-miesięczny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy; art. 53 § 1 pkt 1 kp). Pracodawca rozwiązał z Powodem umowę o pracę w pierwszym dniu po upływie 272 dni (273 dniu nieobecności pracownika, tzn. w pierwszym dniu przypadającym po 182 dniach okresu zasiłkowego oraz 91 dniach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego).

Z powyższego wynika, że rozwiązanie umowy o pracy z Powodem w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kp jest zgodne z przepisami o rozwiązywaniu umów o pracę.

W związku z powyższym żądanie pozwu należy uznać za całkowicie niezasadne i jako takie powinno zostać oddalone.

Piotr Wiśniewski

(radca prawny)

Załączniki:

1) pełnomocnictwo dla radcy prawnego z odpisem,

2) odpis aktualny pozwanej Firma "XYZ" Sp. z o.o. z KRS,

3) dokumenty wymienione w treści odpowiedzi na pozew,

4) zaświadczenie o wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia Powoda brutto,

5) akta osobowe Powoda,

6) dowód doręczenia pełnomocnikowi Powoda odpisu odpowiedzi na pozew z załącznikami.