Pozew o ponowne nawiązanie stosunku pracy

w.p.s. 100 zł                                                           Warszawa, dnia 25.10.2023 r.

Sąd RejonowyWydział IV Pracyw Warszawieul. Marszałkowska 82

Powód:    Jan Kowalski zam. ul. Polna 12, 00-001 Warszawa, 80010112345              zastąpiony przez radcę prawnego              Anna Nowak, Kancelaria              Radcy Prawnego ul. Nowogrodzka 3, 00-001 Warszawa

Pozwany:   Firma "XYZ" w Warszawie, ul.              Miodowa 1

POZEWo zobowiązanie do ponownego nawiązania stosunku pracy

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę o:

1. Zobowiązanie strony pozwanej do ponownego nawiązania stosunku pracy z powodem na następujących warunkach:

a) umowa o pracę na czas nieokreślony, począwszy od 01.12.2023 r.,

b) wynagrodzenie miesięczne w kwocie 6000 zł,

c) na stanowisku Kierownik Działu Sprzedaży.

2. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania w wysokości po 5000 zł za każdy miesiąc pozostawania bez pracy, począwszy od 01.09.2023 r. do dnia ponownego nawiązania stosunku pracy.

3. Rozpoznanie sprawy pod nieobecność stron.

4. W razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 k.p.c. - wydanie wyroku zaocznego.

5. Nadanie wydanemu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.

6. Zasądzenie na rzecz powoda kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

7. Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Kierownik Działu Sprzedaży. W dniu 31.08.2023 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie natychmiastowym - na podstawie art. 53 § 1 k.p. (z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych).

Dowody:

- świadectwo pracy,

- umowa o pracę.

Z dniem 15.09.2023 r. powód wyraził gotowość ponownego podjęcia pracy u strony pozwanej, przedstawiając zarazem pozwanemu zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, z którego wynikało, że jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku. Z tym dniem wyraził również gotowość ponownego podjęcia zatrudnienia według posiadanych uprawnień.

Dowody:

- zaświadczenie lekarskie,

- podanie powoda o ponowne zatrudnienie.

Pozwany pismem z dnia 20.09.2023 r. odmówił powodowi zatrudnienia, stwierdzając, że nie ma wolnych etatów.

Dowód: pismo pozwanego.

Powód przeczy twierdzeniom pozwanego, że nie ma wolnych etatów, ponieważ na stronie internetowej pozwanego widnieje ogłoszenie o pracę na stanowisko Kierownika Działu Sprzedaży.

Dowód: ksero pisma pozwanego skierowanego do Urzędu Pracy.

Jednocześnie powód wskazuje, że pomimo iż zatrudniony był poprzednio u strony pozwanej na stanowisku Kierownik Działu Sprzedaży, to posiada on także kwalifikacje z zakresu marketingu, co jest wiadome pozwanemu, ponieważ powód prowadził szkolenia z tego zakresu dla pracowników pozwanego.

Dowód: świadectwo ukończenia kursu.

Wysokość miesięcznego odszkodowania powód wyliczył następująco: średnia pensja z ostatnich 3 miesięcy.

Z tego też względu powództwo należy uznać w całości za zasadne.

Anna Nowakradca prawny

W załączeniu:

1. Zawnioskowane dowody

2. Pełnomocnictwo wraz z dowodem uiszczenia opłaty skarbowej

Otrzymują:

1. Adresat - 2 egz.

2. a/a