Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Bydgoszcz, 24.08.2023 r.

 

 

Sąd Rejonowy

w Bydgoszczy

Wydział Pracy

 

Powód: Jan Kowalski,

zam. ul. Kwiatowa 12, 85-123 Bydgoszcz,

87051212345

reprez. przez adw. Anna Nowak,

prowadzącego kancelarię adwokacką

w Bydgoszczy,

ul. Długa 23, 85-001 Bydgoszcz

555 444 333

 

Pozwany: BUD-MAX Sp. z o.o. w Toruniu,

ul. Polna 3, 87-100 Toruń

 

POZEW

o sprostowanie świadectwa pracy

 

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O sprostowanie wydanego powodowi Janowi Kowalskiemu w dniu 15.07.2023 r.

przez pozwanego BUD-MAX Sp. z o.o. w Toruniu świadectwa pracy poprzez

zamieszczenie w nim informacji o wykonywaniu przez powoda w okresie od

01.03.2022 r. do 15.07.2023 r. prac betoniarskich,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów

zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za

opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku

do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 148¹ § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu

dokumentów i przesłuchania powoda oraz zeznań świadków:

- Piotr Nowak, zam. ul. Słoneczna 5, 87-100 Toruń,

- Maria Wiśniewska, zam. ul. Zielona 7, 87-100 Toruń.

na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy,

opisanych w uzasadnieniu pozwu.

 

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji

lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód

nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

 

UZASADNIENIE

Powód Jan Kowalski w okresie od 01.03.2022 r. do 15.07.2023 r. był zatrudniony u pozwanego na podstawie

umowy o pracę na czas określony od dnia 01.03.2022 r. do dnia 15.07.2023 r. Umowa

rozwiązała się z upływem okresu, na jaki była zawarta.

 

Dowód: umowa o pracę; świadectwo pracy celem wykazania faktu: zatrudnienia

 

W umowie o pracę określono jedynie, iż powód jest zatrudniony w charakterze robotnika

budowlanego. Zaraz po rozpoczęciu pracy powód został przeszkolony w zakresie

wykonywania prac betoniarskich i takie też prace wykonywał przez cały okres

obowiązywania umowy w pełnym wymiarze czasu pracy.

 

Dowód: umowa o pracę; zeznania świadków Piotra Nowaka oraz Marii Wiśniewskiej -

współpracowników powoda celem wykazania faktu: wykonywania prac betoniarskich

 

W dniu 15.07.2023 r. powód otrzymał świadectwo pracy, w którym wskazano, iż

powód wykonywał prace budowlane.

 

Dowód: świadectwo pracy celem wykazania faktu: otrzymania świadectwa pracy

 

W dniu 20.07.2023 r. powód wystąpił do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w

zakresie informacji o wykonywanej pracy. Pismem z dnia 25.07.2023 r. pozwany

poinformował powoda, iż nie widzi podstaw do sprostowania świadectwa pracy, gdyż

kwestionowany zapis jest zgodny z rzeczywistością, a z akt osobowych powoda ani z żadnego

innego dowodu nie wynika, aby wykonywał on prace betoniarskie.

 

Dowód: wniosek o sprostowanie świadectwa pracy; pismo pozwanego celem wykazania faktu:

wniesienia wniosku o sprostowanie i odpowiedzi pozwanego

 

Przedstawiony stan faktyczny w pełni uzasadnia żądanie pozwu.

Pracodawca zgodnie z art. 97 k.p. wydał w dniu, w którym nastąpiło ustanie stosunku

pracy świadectwo pracy, które zawierało wszystkie informacje wymagane przez Kodeks

pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia

2016 r. w sprawie świadectwa pracy

Informacja dotycząca rodzaju wykonywanej pracy była jednak błędna, a z całą pewnością

- nieprecyzyjna. Powód wykonywał bowiem prace budowlane, jednakże w szczególnych

warunkach. Powód świadczył prace betoniarskie praktycznie już od samego początku

obowiązywania umowy o pracę. Było to jego jedyne zajęcie wykonywane przez cały czas

jego pracy, co potwierdzą zawnioskowani świadkowie. Nie ma znaczenia brak wzmianki co

do faktycznie wykonywanej pracy w aktach osobowych powoda. Brak takiej informacji nie

może bowiem szkodzić pracownikowi. Obowiązek należytego prowadzenia akt osobowych

pracowników ciąży na pracodawcy i nie może on odnosić korzyści z własnych zaniedbań.

Powód podkreśla, że sprostowanie świadectwa pracy ma dla niego zasadnicze znaczenie

z punktu widzenia uprawnień emerytalnych. Może on bowiem ubiegać się o przyznanie mu

emerytury w wieku niższym niż 65 lat. W tym celu jednak musi on wykazać 15-letni staż

pracy w szczególnych warunkach, do których zalicza się m.in. wykonywanie prac

betoniarskich (dział V, punkt 4 załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego

1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych

warunkach lub w szczególnym charakterze - Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.). Okres od

01.03.2022 r. do 15.07.2023 r. okres wykonywania prac betoniarskich ma dla powoda szczególne znaczenie z tej przyczyny, iż do

tej pory zdołał on wykazać jedynie 13 lat pracy w szczególnych warunkach.

 

Powód podkreśla, iż wyczerpał możliwość sprostowania świadectwa pracy przed

pracodawcą. Zarówno wniosek o sprostowanie, jak i powództwo zostały wniesione w

terminach określonych w art. 97 § 2¹ k.p.

Tym samym żądanie sprostowania świadectwa pracy jest uzasadnione.

 

Jan Kowalski

adwokat

Załączniki:

1. Pełnomocnictwo

2. Umowa o pracę

3. Świadectwo pracy

4. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy

5. Pismo pozwanego

6. Odpis pozwu i załączników