Pozew o zapłatę

Kielce, 15 marca 2023 r.

 

Sąd Rejonowyw KielcachWydział Pracy

 

Powód: 1. Anna Kowalska,            zam. ul. Kwiatowa 12, 25-123 Kielce            98051212345            2. Jan Kowalski - małoletni            adres jw.            05081500987            oboje reprezentowani przez            adw. Tomasz Nowak,            prowadzącego kancelarię adwokacką            w ul. Sienkiewicza 5, 25-001 Kielce            ul. Sienkiewicza 5/10, 25-001 Kielce            123-456-789

Pozwany: Zakład Produkcyjny "Delta" Sp. z o.o.,            ul. Robotnicza 2, 25-200 Kielce

Wartość przedmiotu sporu: 7500 zł

 

POZEWo zapłatę z tytułu roszczeń majątkowych przysługujących po śmierci pracownika

 

W imieniu powodów, których pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O zasądzenie od pozwanego Zakład Produkcyjny "Delta" Sp. z o.o. w Kielcach na rzecz każdego z powodów, tj. Anny Kowalskiej i Jana Kowalskiego kwoty po 3750 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie: - od kwoty 2500 zł od dnia 10 lipca 2022 r. do dnia zapłaty, - od kwoty 1250 zł od dnia 1 lipca 2022 r. do dnia zapłaty,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 148¹ § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powodów,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów i przesłuchania powódki Anny Kowalskiej na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu,

6. O zobowiązanie pozwanego do przedłożenia znajdujących się u niego kart urlopowych Jana Kowalskiego.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacjilub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powódnie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

 

UZASADNIENIE

 

Jan Kowalski był zatrudniony u pozwanego Zakład Produkcyjny "Delta" Sp. z o.o. w Kielcachw charakterze operatora maszyn na podstawie umowy o pracę na czasnieokreślony zawartej w dniu 15 stycznia 2018 r. Jego wynagrodzenie wynosiło 5000 zł brutto.Powód zobowiązany był do wykonywania pracy od poniedziałku do piątku przez 8 godzinw ciągu dnia, tj. od godziny 7:00 do 15:00.

Dowód: umowa o pracę celem wykazania faktu: zatrudnienia, charakteru pracy, wysokości wynagrodzenia, czasu pracy.

W dniu 30 czerwca 2022 r. o godz. 18:00 Jan Kowalski zmarł w wyniku obrażeńponiesionych w wypadku samochodowym.

Dowód: odpis skrócony aktu zgonu celem wykazania faktu: daty i przyczyny śmierci.

W chwili śmierci Jan Kowalski miał 45 lat, był żonaty z powódką Anną Kowalskąoraz miał jedno małoletnie dziecko - powoda Jana Kowalskiego.

Dowód: odpis skrócony aktu małżeństwa; odpis skrócony aktu urodzenia celem wykazaniafaktu: stanu cywilnego i pokrewieństwa.

Jan Kowalski w 2022 r. wykorzystał 10 dni z przysługującego mu za tenrok urlopu. Urlopy za poprzednie lata zostały w całości wykorzystane.

Dowód: karty urlopowe Jana Kowalskiego celem wykazania faktu: wykorzystania urlopu.

Pozwany, mimo wezwania, nie wypłacił powodom wynagrodzenia Jana Kowalskiegoza czerwiec 2022 r. oraz należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2022 r.

Dowód: wezwanie do zapłaty celem wykazania faktu: wezwania do zapłaty.

Stan faktyczny przedstawiony powyżej w pełni uzasadnia żądanie pozwu.Stosownie do art. 63¹ k.p. z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, natomiastprawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równychczęściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania rentyrodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.Nie budzi wątpliwości śmierć pracownika - Jana Kowalskiego. Bezsporne jest więcwygaśnięcie stosunku pracy.Prawami majątkowymi ze stosunku pracy, niezaspokojonymi przez pracodawcę są:prawo do wynagrodzenia za przepracowane 15 dni czerwca 2022 r. oraz, co nie budziobecnie żadnych wątpliwości w orzecznictwie i doktrynie, prawo do ekwiwalentu za urlop, zarok kalendarzowy, w którym ustaje stosunek pracy (zob. np. uchwała SN z 12 maja 2005 r., I PZP 1/05; I PK 241/04).Osobami uprawnionymi do żądania zaspokojenia roszczeń majątkowych ze stosunkupracy są, jak wynika z cytowanego powyżej przepisu, małżonka - Anna Kowalska, a takżesyn zmarłego - Jan Kowalski, gdyż ten jest uprawniony do otrzymania renty rodzinnej.

Z analizy przepisów art. 67 ust. 1 i 2, art. 68 ust. 1, art. 70 ust. 1; art. 71, art. 73 ust. 1 i 2ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu UbezpieczeńSpołecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 291) wynika, iż renta rodzinna przysługuje uprawnionymczłonkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub rentyz tytułu niezdolności do pracy lub spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tychświadczeń. Uprawnionym członkiem rodziny jest dziecko zmarłego pracownika, tj. małoletnipowód. Zmarły spełniał warunki wymagane do uzyskania renty, gdyż należy zgodnie z art. 68ust. 2 cytowanej ustawy przyjąć, iż był on całkowicie niezdolny do pracy, dodatkowo śmierćpracownika nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy czyli w okresie ubezpieczenia, aponadto zmarły miał wymagany art. 70 ust. 1 pkt 1 oraz ust. 2 5-letni okres składkowy inieskładkowy przypadający w ciągu ostatniego dziesięciolecia przed zgonem.

Odnośnie do wysokości należnej powodom kwoty należało przeprowadzić następującerozumowanie:Jan Kowalski zmarł 30 czerwca 2022 r., a więc po przepracowaniu połowy zewszystkich przypadających na ten miesiąc dni pracujących według rozkładu czasu pracypowoda. Z tego względu należne zmarłemu, a w przypadku jego śmierci - osobomuprawnionym stosownie do art. 63¹ § 2 k.p. wynagrodzenie wynosi połowę miesięcznegowynagrodzenia, tj. 2500 zł. Z uwagi na fakt, iż prawa majątkowe dzielą się pomiędzyuprawnionych na równe części, każdy z powodów jest uprawniony do żądania 1250 zł.

Stosownie do art. 155¹ § 1 pkt 1 k.p. w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunekpracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop udotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego utego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunkupracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Stosunek pracy ustał w 30 czerwca 2022 r., a zmarły był uprawniony do 26 dniurlopu, co wynika choćby z faktu, iż u pozwanego Jan Kowalski pracował około 4 lat(art. 154 § 1 pkt 2 k.p.). Stosując art. 155² k.p. należy wskazać, iż w chwili ustania stosunkupracy zmarły był uprawniony do 13 dni urlopu. Jan Kowalski wykorzystał jedynie 10 dniurlopu przysługującego mu za 2022 r. Zgodnie z art. 171 k.p. w razieniewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lubwygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Osobomuprawnionym do praw majątkowych po zmarłym pracowniku przysługuje więc ekwiwalentpieniężny za 3 dni urlopu.

Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop powodowie stosowali reguły określonew § 14 cytowanego rozporządzenia. Odejmując od liczby dni w roku 2022 r., tj.365 łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracywynikających z rozkładu czasu pracy zmarłego w pięciodniowym tygodniu pracy, tj. 115otrzymano liczbę 250. Liczbę tę podzielono przez 12 i otrzymano współczynnik wynoszący20,83. Powodowie podzielili miesięczne wynagrodzenie zmarłego, tj. 5000 zł przezwspółczynnik, a następnie tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu podzielili przez 8. Otrzymaną kwotę będącą ekwiwalentem za jedną godzinę urlopu, tj. 30 zł pomnożonoprzez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu - 24 (3 dni po 8 godzin) i otrzymano kwotę2500 zł. Jest to kwota ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przypadająca łącznie obupowodom.

Z uwagi na fakt, iż prawa majątkowe dzielą się pomiędzy uprawnionych na równe części,każdy z powodów jest uprawniony do żądania 1250 zł.Łącznie każdy z powodów może więc domagać się kwoty 3750 zł (2500 zł + 1250 zł).Odnośnie odsetek każdy z powodów domaga się ich od kwoty 1250 zł od dnia10 lipca 2022 r. z uwagi na fakt, iż u pozwanego nie określono innego terminu wypłatywynagrodzenia, a tym samym zgodnie z art. 85 § 2 k.p. wynagrodzenie za pracę płatne raz wmiesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie późniejjednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Co do kwoty 1250 zł każdy z powódó