Pozew o zapłatę nagrody jubileuszowej

(15.03.2024)

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieście

ul. Marszałkowska 82

00-001 Warszawa

skr. poczt. 1

Powód: Jan Kowalski

ul. Polna 12/3

02-786 Warszawa

woj. mazowieckie

87051212345

Pozwany: Firma "ABC" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 2

00-002 Warszawa

woj. mazowieckie

w. p.s. poniżej 50.000 zł tj. 4800 zł

opłata sądowa: wolne od opłaty

POZEW

o zapłatę nagrody jubileuszowej

Działając w imieniu własnym wnoszę o:

1. zasądzenie od Pozwanego na rzecz Powoda nagrody jubileuszowej w kwocie 4800 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 15.03.2024 r. do dnia zapłaty;

2. nadanie wyrokowi klauzuli natychmiastowej wykonalności;

Ponadto, wnoszę o:

1. Przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność Powoda,

2. Zobowiązanie strony pozwanej do przekazania akt osobowych Powoda oraz egzemplarza obowiązującego w zakładzie pracy zakładowego regulaminu wynagradzania.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podjęły próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, ponieważ na obecnym etapie powód nie jest zainteresowany polubownym rozwiązaniem sporu.

UZASADNIENIE

Powód jest zatrudniony u pozwanego od dnia 15.03.2004 r. na stanowisku kierowca. W dacie nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wynagrodzenie Powoda wynosi 4000 zł brutto.

Dowód: Umowa o pracę z dnia 15.03.2004 r. - akta osobowe Powoda,

Powód pracował u pozwanego nieprzerwanie od dnia 15.03.2004 r. Tym samym z dniem 15.03.2024 r. powód nabył prawo do nagrody jubileuszowej przyznawanej pracownikom, którzy przepracowali w zakładzie pracy 20 lat.

Nagrody jubileuszowe są fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę, przysługującym z tytułu wieloletniej, często nieprzerwanej i nienagannej pracy w jednej branży lub w jednym zakładzie pracy. Uprawnienie Powoda do domagania się zapłaty nagrody jubileuszowej wynika z obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu wynagradzania, a także umowy o pracę Powoda. Regulamin wynagradzania określa podstawę wymiaru świadczenia, jego wysokość, liczbę przepracowanych lat oraz ewentualnie inne warunki do nabycia uprawnień.

Z obowiązującego w zakładzie pracy Regulaminu wynagradzania wynika, iż nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy jest wypłacana w wysokości 120% miesięcznego wynagrodzenia, przysługującego pracownikowi w dacie nabycia uprawnienia do tejże nagrody.

W okolicznościach niniejszej sprawy upływ odpowiedniej długości stażu w zakładzie pracy determinujący powstanie prawa do wypłaty nagrody jubileuszowej został spełniony. Od dnia 15.03.2024 r. powód wielokrotnie rozmawiał z pozwanym domagając się wypłaty należnej nagrody, a także skierował do niego ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty.

Dowód: ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty.

Do dnia dzisiejszego pozwany nie wypłacił nagrody jubileuszowej, ani w żaden sposób nie odpowiedział na pismo. W związku z powyższym powództwo zasługuje na uwzględnienie w całości.

Roszczenie stało się wymagalne w dniu 15.03.2024 r. stąd też Powód domaga się zapłaty ustawowych odsetek od tego dnia do dnia zapłaty.

Z uwagi na powyższe wnoszę jak na wstępie.

Jan Kowalski

(podpis Powoda)

Załączniki:

- odpis pozwu dla strony przeciwnej,

- ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty.