Pozew o zapłatę odprawy emerytalnej

Szczecin, 20.03.2023 r.

Sąd Rejonowyw SzczecinieWydział Pracy

Powód: Jan Kowalski,zam. Szczecin,ul. Kwiatowa 12,12345678901reprez. przezadw. Anna Nowak,prowadzącą kancelarię adwokackąw Szczecinie,ul. Mickiewicza 23e-mail: [email protected].: 555444333

Pozwany: Firma XYZ Sp. z o.o.w WarszawieOddział w Szczecinie,ul. Morska 45,00-001 Szczecin

Wartość przedmiotu sporu: 5000 zł

POZEWo zapłatę odprawy emerytalnej

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O zasądzenie od pozwanego Firma XYZ Sp. z o.o. w Warszawie Oddział w Szczecinie na rzecz powoda Jana Kowalskiego kwoty 5000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 15.02.2023 r. do dnia zapłaty,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 1481 § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów i przesłuchania powoda na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu.

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie były podejmowane, ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.

UZASADNIENIE

Powód Jan Kowalski był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 01.07.2018 r. w charakterze Kierowcy. Miesięczne wynagrodzenie powoda wynosi 5000 zł brutto.

Dowód: umowa o pracę z pozwanym

celem wykazania faktu: ....

Jednocześnie powód pozostawał w stosunku pracy ze Spółka ABC S.A. w Poznaniu również na etacie Specjalisty ds. Logistyki.

Dowód: umowa o pracę z Spółka ABC S.A. w Poznaniu

celem wykazania faktu: ....

Z dniem 31.01.2023 r. powód nabył prawo do emerytury. Korzystając z tego uprawnienia powód złożył wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego i decyzją z dnia 15.02.2023 r. świadczenie to zostało mu przyznane.

Dowód: wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego; decyzja przyznająca świadczenie emerytalne

celem wykazania faktu: ....

W związku z nabyciem uprawnień emerytalnych powód z dniem 15.02.2023 r. rozwiązał stosunek pracy łączący go z pozwanym i Spółka ABC S.A. w Poznaniu.

Dowód: świadectwo pracy od pozwanego i Spółka ABC S.A. w Poznaniu

celem wykazania faktu: ....

Spółka ABC S.A. w Poznaniu wypłaciła powodowi należną mu odprawę emerytalną.

Dowód: potwierdzenie przelewu bankowego

celem wykazania faktu: ....

Pozwany odmówił wypłaty odprawy emerytalnej uzasadniając to faktem uprzedniej wypłaty tego świadczenia przez drugiego pracodawcę powoda.

Dowód: pismo pozwanego

celem wykazania faktu: ....

Zgodnie z art. 921 § 1 k.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Przepis powyższy stwarza trzy warunki dla otrzymania odprawy emerytalnej: przejście na emeryturę, rozwiązanie stosunku pracy oraz związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.

Zdaniem powoda wszystkie powyższe przesłanki zostały spełnione. Nie budzi wątpliwości fakt przejścia na emeryturę. Z dniem 31.01.2023 r. powód spełnił wszystkie wymogi do otrzymania świadczenia emerytalnego. Korzystając z tego uprawnienia powód złożył stosowny wniosek i w drodze decyzji przyznano mu to świadczenie począwszy od 01.02.2023 r. Bezsporny jest również fakt rozwiązania stosunku pracy z pozwanym. Oczywisty jest związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę. Powód, wiedząc o uprawnieniu do otrzymania emerytury, podjął rozmowy mające na celu rozwiązanie stosunku pracy. Jego prośba została przychylnie rozpatrzona przez stosowne organy pozwanego. Jedyną przyczyną rozwiązania stosunku pracy była więc chęć skorzystania z przysługującego powodowi prawa do emerytury.

Zdaniem powoda bez znaczenia jest fakt, iż pozostawał on w dniu 15.02.2023 r. jednocześnie w dwóch stosunkach pracy. Z cytowanego powyżej przepisu nie można wysnuć wniosku, jakoby w takiej sytuacji należała się jedna odprawa. Przepis reguluje sytuację typową, w której pracownik pozostaje w jednym stosunku pracy. Przesłanką nabycia prawa do odprawy emerytalnej jest rozwiązanie stosunku pracy; w sytuacji zaś, gdy pracownik pozostaje w kilku stosunkach pracy, należy mu się odprawa od każdego pracodawcy, o ile pracownik przechodzi na emeryturę. Z analizy wskazanego przepisu można wnioskować, iż dla uzyskania odprawy emerytalnej każdy stosunek pracy musi być traktowany odrębnie, niezależnie od innych. W przeciwnym bowiem razie ustawodawca zastrzegłby wyraźnie, iż należy się jedna odprawa dla osoby pozostającej w kilku stosunkach pracy choćby poprzez użycie słów: "którego stosunek lub stosunki pracy ustały".

Argumentacji powyższej nie zmienia kolejny paragraf tego artykułu (Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa). Przepis ten reguluje inną sytuację - taką, w której pracownik otrzymał odprawę, następnie ponownie podjął zatrudnienie, które ustało w związku z "ponownym" przejściem na emeryturę. W przedmiotowej sprawie nie ma ponownego przejścia na emeryturę. Nie można więc mówić o ponownym nabyciu prawa do odprawy, skoro nabycie do niej prawa nastąpiło równocześnie u obu pracodawców. Przeciwne rozumowanie doprowadziłoby do sytuacji, w której każdy z pracodawców zwlekałby z wypłatą odprawy czekając na działanie drugiego.

Powód domaga się wypłaty odprawy wraz z odsetkami od dnia 15.02.2023 r. Wówczas bowiem świadczenie stało się wymagalne. Cytowany przepis zawiera nie tylko przesłanki do otrzymania świadczenia emerytalnego, ale również określa jego wysokość. Pracodawca winien był wypłacić należną odprawę już w dniu rozwiązania stosunku pracy. Stosownie zaś do art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi (zob. wyrok SN z dnia 12.12.2022 r., II CSKP 123/22, LEX nr 1234567).

Z tych względów należy uznać, iż przesłanki do zastosowania art. 921 § 1 k.p. zostały spełnione, a skoro jednomiesięczne wynagrodzenie powoda u pozwanego wynosiło kwotę objętą żądaniem, pozew jest uzasadniony.

Stosownie do treści art. 187 § 1 pkt 11 k.p.c. wskazuję, iż datą wymagalności roszczenia jest dzień 15.02.2023 r.

Jan Kowalskiadwokat

Załączniki:

1. Pełnomocnictwo2. Umowa o pracę z pozwanym3. Umowa o pracę z Spółka ABC S.A.4. Wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego5. Decyzja przyznająca świadczenie emerytalne6. Świadectwo pracy od pozwanego7. Świadectwo pracy od Spółka ABC S.A.8. Potwierdzenie przelewu bankowego9. Pismo pozwanego10. Odpis pozwu i załączników