Protokół rozbieżności

Protokół rozbieżności

   sporządzony w Warszawie w dniu 15.03.2024 przez przedstawicieli Zarządu Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. w Warszawie oraz Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Drzewnego z rokowań prowadzonych w celu rozwiązania sporu zbiorowego w drodze porozumienia.

    W dniu 28.02.2024 pismem o sygn. ZZPPD/02/2024 Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Drzewnego w Warszawie zwrócił się do Zarządu Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. w Warszawie z żądaniami zawierającymi trzy postulaty. Pismem z dnia 05.03.2024 (sygn. FMD/03/2024) Zarząd Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. w Warszawie odmówił realizacji zgłoszonych postulatów i zaprosił przedstawicieli Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Drzewnego na spotkanie w dniu 10.03.2024 celem omówienia zgłoszonych postulatów.     Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Drzewnego pismem z dnia 12.03.2024, sygn. ZZPPD/03/2024, skierowanym do Zarządu Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. oświadczył, że z powodu nieuwzględnienia żądań przedstawionych w wystąpieniu do Związku z dnia 28.02.2024 zaistniał spór zbiorowy.

   Przedmiotem żądań Związku są następujące postulaty:

1. dokonanie podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 1500 zł od dnia 01.04.2024;

2. wypłata jednorazowej nagrody w wysokości 3000 zł dla każdego pracownika z tytułu uzyskania przez Spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku poprzednim, w terminie do dnia 30.04.2024;

3. wprowadzenie pracowniczego programu emerytalnego, w myśl postanowień ustawy z dnia 21.04.2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. 2004 nr 116 poz. 1208).

   W celu rozwiązania sporu zbiorowego w drodze porozumienia Strony prowadziły rokowania w dniach 10.03.2024-15.03.2024. Wobec braku możliwości osiągnięcia porozumienia Strony sporządzają niniejszy protokół rozbieżności, przedstawiając swoje stanowiska:

   Stanowisko Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Drzewnego

   Ad 1

   Żądanie dokonania podwyżek wynagrodzenia w ten sposób, że stawki osobistego zaszeregowania zostaną podwyższone o 1500 zł od dnia 01.04.2024, uzasadnione jest tym, że od 01.01.2022 w Spółce nie dokonano żadnej regulacji płacowej w formie podwyżek wynagrodzenia dla pracowników o charakterze ogólnym. Według niepełnych informacji posiadanych przez Związek we wskazanym okresie tzw. przeszeregowań dokonano jedynie w stosunku do 20 osób z ponad 200 pracowników zatrudnionych w Spółce. W tym czasie w wyniku inflacji oraz ogólnie zwiększonych kosztów utrzymania realna płaca w Spółce uległa znacznemu obniżeniu. Pracownicy Spółki stają się nędzarzami, nie mając środków finansowych na utrzymanie swoich rodzin. Średnia płaca w Spółce nie przekracza bowiem 4000 zł miesięcznie. Coraz więcej pracowników zwraca się do naszego Związku Zawodowego o wsparcie finansowe i zapomogi. Taki stan nie może trwać i jest nie do zaakceptowania przez Związek Zawodowy.

   Ad 2

   Żądanie wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 3000 zł dla każdego pracownika z tytułu uzyskania przez Spółkę bardzo dobrych wyników finansowych w roku poprzednim, w terminie do dnia 30.04.2024, uzasadnione jest, jak w pkt 1. Ponadto bardzo dobre wyniki finansowe uzyskane przez Spółkę na przełomie 2022/2023 uzasadniają dokonanie jednorazowej wypłaty, tym bardziej że w Spółce pracownikom nie przysługują żadne dodatkowe wypłaty (jak: premia świąteczna, wczasy pod gruszą).

   Osobno Zarząd Związku zaznacza, że znając sytuację ekonomiczną Spółki w poprzednich latach, negocjując wskaźnik wynagrodzeń, zgodnie z ustawą z dnia 23.05.1991 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców (Dz.U. 1991 nr 55 poz. 235), która zresztą już obecnie nie obowiązuje, wstrzymywał się od żądań podwyżki płac. Obecnie 2024 okres braku podwyżek już upłynął.

   Ad 3

   Od 2008 r. emerytury w Polsce relatywnie są coraz niższe. Stan ten w przyszłości będzie się potęgował. Pracownicy Spółki już obecnie uzyskują od ZUS informacje o hipotetycznej wysokości emerytury, jaką otrzymaliby w momencie faktycznego przejścia za 10 lat na emeryturę. Wobec bardzo niskich zarobków w Spółce i tym samym niskich składek, które są odprowadzane na fundusz emerytalny, w celu zabezpieczenia uprawnień emerytalnych w przyszłości niezbędne jest w tym zakresie wsparcie pracodawcy. Ustawa z dnia 21.04.2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz.U. 2004 nr 116 poz. 1208) umożliwia utworzenie dodatkowego funduszu emerytalnego, który dla pracowników będzie stanowił również dodatkowe źródło emerytury, poza emeryturą z ZUS. Rozwiązania przyjęte w tej ustawie nie stanowią zbyt wielkiego obciążenia dla pracodawcy, a są korzystne dla pracowników.

   Biorąc po uwagę powyższą argumentację, żądamy przeprowadzenia mediacji z udziałem mediatora. Wyrażamy przy tym nadzieję, że Zarząd Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. w Warszawie będzie bardziej konstruktywny niż w rokowaniach i nie będzie eskalował napięć społecznych oraz z troską pochyli się nad rozwiązywaniem problemów pracowniczych. Mamy nadzieję, że zechce także zauważyć, iż ponadplanowane zyski w firmie są wynikiem nie tylko ogromnej koniunktury i wspaniałego zmysłu menedżerskiego Zarządu Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. w Warszawie, ale także, a może przede wszystkim znakomitej pracy większości pracowników Spółki.

   Stanowisko Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. w Warszawie

   Ad 1

   Fabryka Mebli "Drewnex" S.A. w Warszawie jest firmą o wieloletniej tradycji. Powstała w 1992 r. Pracownicy Spółki przez 15 lat uzyskiwali dochody z pracy wyższe niż średnia krajowa. Niestety w latach 2008-2012 Spółka balansowała na granicy opłacalności. Z uwagi na powszechny kryzys w tych latach Spółka nie mogła wypracować stosownego zysku. Jedynie w wyniku podjętej restrukturyzacji zatrudnienia (bez dokonywania zwolnień) i zbycia niepotrzebnego majątku Spółka nie musiała ogłaszać upadłości.

   Ad 2

   Z kolei faktem jest, że w 2023 r. Spółka osiągnęła nadspodziewanie dobre wyniki finansowe. Po przeanalizowaniu sytuacji gospodarczej w Europie uważamy jednak, jako odpowiedzialni menedżerowie, że środki te nie mogą zostać skonsumowane jednorazowo i winny być przeznaczone na rozwój Spółki oraz ewentualne zabezpieczenie finansowe w przypadku ponownego kryzysu na rynku meblarskim.    Spółka w tej chwili prowadzi trudne negocjacje (których z uwagi na tajemnicę handlową nie możemy ujawnić) i dopiero po zawarciu i zrealizowaniu nowych kontraktów wystąpi możliwość rozmowy o dokonaniu podwyżek płac. Stąd każdy nieplanowany wypływ pieniędzy może spowodować zachwianie sytuacji finansowej Spółki.

   Ad 3

   Zarządowi Spółki problem wysokości przyszłych emerytur jest bardzo dobrze znany. Niestety, z uwagi na przedstawione w pkt 1 i 2 argumenty, w 2024 r. Spółka nie ma wolnych środków, które mogłaby przeznaczyć na pracowniczy program emerytalny.    Środki te bowiem de facto zwiększałyby kwotę obciążeń finansowych Spółki, a to mogłoby doprowadzić do zachwiania jej i tak - wbrew pozorom - nie najlepszej kondycji finansowej. Uważamy, że w pierwszej kolejności obowiązkiem Zarządu jest zapewnienie miejsc pracy, a dokonać tego można między innymi przez jej rozwój, który wymaga znacznych środków finansowych.

   Z uwagi na to, że Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Drzewnego podtrzymał zgłoszone żądania, Zarząd Spółki wyraża zgodę na prowadzenie sporu przy udziale mediatora. Ponadto, z uwagi na to, że strony nie uzgodniły kandydatury mediatora, Spółka wystąpi do Sądu o jego wyznaczenie.

Związek Zawodowy                                     Fabryka Mebli "Drewnex" S.A.

Pracowników Przemysłu                                       w Warszawie Drzewnego w Warszawie