Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: brak ugody, podpisy, posiedzenie, postępowanie pojednawcze, protokół, spor, zakładowa komisja pojednawcza

Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej jest oficjalnym dokumentem zawierającym przebieg negocjacji i decyzje podejmowane podczas spotkania. Omawia sprawy związane z mediacją i rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. W trakcie posiedzenia komisja słuchał zarówno pracowników, jak i pracodawców, aby znaleźć wspólne rozwiązanie i osiągnąć porozumienie.

ul. Kwiatowa 12, 30-001 Kraków, 15.03.2024

ZKP/03/2024

Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej

W dniu 15.03.2024 w ul. Kwiatowa 12, 30-001 Kraków, w siedzibie pracodawcy odbyło się postępowanie pojednawcze przed Zakładową Komisją Pojednawczą przy "Słoneczna Farma" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 12, 30-001 Kraków, wszczęte na podstawie wniosku pracownika Jan Kowalski w związku z odwołaniem się pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej nagany z dnia 01.03.2024.

W posiedzeniu Zakładowej Komisji Pojednawczej wzięli udział:

I. Członkowie Komisji:

1. Anna Nowak – przewodnicząca Komisji

2. Maria Wiśniewska – członek Komisji

3. Piotr Zieliński – członek Komisji

II. Przedstawiciel pracodawcy – Adam Malinowski

III. Pracownik – Jan Kowalski

IV. Protokolant – Katarzyna Wójcik

Przebieg posiedzenia:

1. Krótkie zreferowanie przedmiotu postępowania Komisji przez Przewodniczącą Komisji Pojednawczej.

2. Udzielenie głosu Pracownikowi celem przedstawienia żądania Pracownika.

3. Udzielenie głosu przedstawicielowi Pracodawcy celem ustosunkowania się do żądania Pracownika.

4. Pytania członków Komisji do stron.

5. Dyskusja Komisji ze Stronami w zakresie objętym żądaniem Pracownika.

6. Końcowe wystąpienie Pracownika.

7. Końcowe wystąpienie przedstawiciela Pracodawcy.

8. Zakończenie postępowania pojednawczego.

Wynik posiedzenia pojednawczego:

W związku z niedojściem przez Strony do ugodowego rozwiązania zaistniałego sporu w zakresie objętym żądaniem Pracownika Komisja Pojednawcza stwierdziła zakończenie postępowania pojednawczego bez zawarcia ugody pomiędzy Stronami.

........................................................................

(podpisy członków Komisji Pojednawczej)

......................................................................

(podpis przedstawiciela Pracodawcy)

........................................ .........................................

(podpis Protokolanta) (podpis Pracownika)

Podsumowując, Protokół z posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej stanowi istotny dokument dla pracowników i pracodawców, określający ustalenia i postanowienia wynikające z negocjacji. Zawiera informacje dotyczące postępów w rozwiązywaniu konfliktów oraz podjętych decyzji mających na celu poprawę atmosfery i relacji między stronami.