Regulamin Wynagradzania Pracowników

Zarządzenie Dyrektora Zarządu Domów Komunalnych Miasta Gdańsk

nr ZD/2023/04/12

z dnia 12 kwietnia 2023 r.

Regulamin Wynagradzania Zarządu Domów Komunalnych

Na podstawie art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) zarządza się co następuje:

§1

Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zarządzie Domów Komunalnych Miasta Gdańsk, zwanym dalej "ZDK Gdańsk", określa niniejszy Regulamin, z uwzględnieniem zasad określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), zwanej dalej "ustawą", oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 836), zwanym dalej "rozporządzeniem".

§2

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

- pracodawcy - należy przez to rozumieć Dyrektora ZDK Gdańsk,

- pracowniku - należy przez to rozumieć osoby zatrudnione w ZDK Gdańsk na podstawie umów o pracę,

- najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w części B załącznika nr 1 do rozporządzenia.

§3

Ustala się maksymalne kwoty wynagrodzeń:

- dla pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych - 12000 zł,

- dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych - 8000 zł,

- dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi - 5000 zł.

Określa się wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracowniczych określa tabela - wykaz stanowisk stanowiąca załącznik do niniejszego Regulaminu.

§4

Umowa o pracę określa stanowisko i kategorię zaszeregowania zgodnie z przepisami rozporządzenia.

Pracownikom przysługuje wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę.

Wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę nie może być niższe niż najniższe w danej kategorii zaszeregowania określonej dla danego stanowiska w rozporządzeniu i nie może przekraczać kwoty maksymalnej dla danej grupy pracowniczej, określonej w § 3.

W wyjątkowych wypadkach, ze względu na wybitne osiągnięcia w pracy, posiadane szczególnie wysokie kwalifikacje lub wiedzę specjalistyczną, stosownie do posiadanych środków, pracodawca może określić w umowie o pracę pracownikom na stanowiskach urzędniczych, pomocniczych i obsługi wynagrodzenie zasadnicze w kwocie wyższej niż określone w § 3 pkt 2-3. Tak ustalone wynagrodzenie zasadnicze nie może jednak przekroczyć kwoty 15000 zł.

§5

Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na zasadach i w wysokości określonej w ustawie i rozporządzeniu.

§6

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na:

kierowniczych stanowiskach urzędniczych,

stanowiskach radcy prawnego, głównego specjalisty oraz głównego specjalisty ds. BHP

kierowniczych stanowiskach pomocniczych i obsługi - związanych z kierowaniem wydzieloną komórką organizacyjną.

Dodatek funkcyjny przyznaje pracodawca.

Wysokość dodatku funkcyjnego określa pracodawca.

Kwota dodatku funkcyjnego nie może być niższa niż 20% i nie może przekraczać 50% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

§7

Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny w związku z okresowym zwiększeniem obowiązków służbowych lub powierzeniem dodatkowych zadań.

Dodatek specjalny nie przysługuje za okresy nieobecności w pracy, za które przysługuje zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.

Dodatek specjalny przyznaje pracodawca. Wysokość dodatku specjalnego wynika z ilości zadań i wynosi nie mniej niż 10% i nie więcej niż 30% sumy wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego określonego dla danego pracownika w umowie o pracę.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może pracownikowi przyznać dodatek specjalny w kwocie wyższej niż określona w ustępie poprzednim. Dodatek w kwocie zwiększonej nie może jednak przekraczać 50% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego określonego dla danego pracownika w umowie o pracę.

§8

Pracodawca może utworzyć w roku kalendarzowym fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

Dysponentem funduszu jest pracodawca.

Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy przyznaje i ich wysokość określa pracodawca, biorąc pod uwagę osiągnięcia, nakład pracy oraz uwzględniając wielkość funduszu nagród.

§9

Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu, za miesiąc pracy z dołu.

Wypłata wynagrodzenia następuje nie później niż w ostatnim dniu danego miesiąca (dzień wypłaty). W przypadku, gdy dzień wypłaty przypada w sobotę, niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy, wypłata następuje w bezpośrednio następnym dniu roboczym.

Wypłata nagród pieniężnych, nagród jubileuszowych i odpraw następuje w dniu roboczym bezpośrednio następującym po dniu nabycia prawa do tych świadczeń.

W uzasadnionych przypadkach wypłata wynagrodzenia może nastąpić w terminie późniejszym, nie później jednak niż do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego.

Wypłata wynagrodzenia w gotówce następuje w dniu wypłaty, w kasie ZDK Gdańsk, w godzinach 8:00-15:00. Wypłata w innej formie niż gotówkowa może nastąpić na podstawie pisemnej zgody pracownika.

Jeżeli wypłata dokonywana jest w formie przelewu na wskazany przez pracownika rachunek bankowy, pracownik obowiązany jest podać wszelkie dane umożliwiające dokonanie przelewu w tym w szczególności nazwę banku i numer rachunku. Za opóźnienia w wypłacie związane z błędnym podaniem przez pracownika wymienionych wyżej danych pracodawca nie ponosi odpowiedzialności.

§ 10

W sprawach nieuregulowanych zastosowanie mają przepisy ustawy i rozporządzenia oraz pozostałe powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności przepisy Kodeksu pracy.

§ 11

Zobowiązuje się bezpośrednich przełożonych do przekazania treści niniejszego regulaminu pracownikom.

§ 12

Zarządzenie wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia. Za dzień ogłoszenia uznaje się datę wywieszenia niniejszego Regulaminu na tablicy ogłoszeń w siedzibie ZDK Gdańsk.

/-/ Jan Kowalski

Dyrektor ZDK Gdańsk Gdańsk

Załącznik - Wykaz stanowisk w Zarządzie Domów Komunalnych Miasta Gdańsk

L.p. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Staż pracy w latach

1 2 3 4

Kierownicze stanowiska urzędnicze

1. Dyrektor Wykształcenie wyższe magisterskie, kierunek zarządzanie 5

2. Główny Księgowy Wykształcenie wyższe ekonomiczne 3 i Certyfikat Księgowy

3. Radca Prawny według odrębnych przepisów - ustawa o finansach publicznych

4. Kierownik Działu Technicznego Wykształcenie wyższe techniczne, zgodne z zakresem obowiązków 3

5. Kierownik Działu Administracyjnego Wykształcenie wyższe administracyjne - zgodne z zakresem obowiązków 2

6. Kierownik Działu Eksploatacji Wykształcenie wyższe techniczne zgodne z zakresem obowiązków 4

7. Kierownik Działu Informatycznego Wykształcenie wyższe informatyczne II stopnia lub inżynierskie I stopnia 3

Stanowiska urzędnicze

1 2 3 4

1. Specjalista ds. technicznych Wykształcenie wyższe techniczne zgodne z zakresem obowiązków 2

2. Inspektor do spraw BHP według odrębnych przepisów

3. Radca Prawny według odrębnych przepisów

4. Specjalista ds. administracyjnych Wykształcenie wyższe administracyjne zgodne z zakresem obowiązków 1

5. Specjalista ds. finansowych Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub finansowe ze specjalizacją rachunkowość Wykształcenie wyższe ekonomiczne z ukończonymi studiami podyplomowymi z zakresu rachunkowości albo z ukończonymi kursami zawodowymi z zakresu rachunkowości, finanse lub podatki

6. Inspektor do spraw BHP według odrębnych przepisów

7. Specjalista ds. eksploatacji Wykształcenie wyższe techniczne 3 Wykształcenie wyższe techniczne z ukończonymi studiami podyplomowymi z zakresu eksploatacji lub konserwacji

8. Specjalista ds. informatycznych Wykształcenie wyższe informatyczne, inżynierskie I stopnia z ukończonymi kursami zawodowymi lub specjalizacyjnymi 2

9. Inspektor do spraw BHP według odrębnych przepisów

10. Referent ds. administracyjnych Wykształcenie średnie - zgodne z zakresem obowiązków 1

11. Referent ds. finansowych Wykształcenie średnie z ukończonymi kursami pomaturalnymi z zakresu rachunkowości, finanse lub podatki 1

12. Referent ds. technicznych Wykształcenie średnie techniczne zgodnie z zakresem obowiązków 2

13. Inspektor do spraw BHP według odrębnych przepisów

14. Starszy referent ds. administracyjnych Wykształcenie średnie zgodne z zakresem obowiązków 3

15. Starszy referent ds. finansowych Wykształcenie średnie ekonomiczne lub z zakresu finansów 2

16. Referent ds. kadr i płac Wykształcenie średnie zgodne z zakresem obowiązków -

17. Starszy referent ds. technicznych Wykształcenie średnie techniczne lub o profilu mechanicznym 3

18. Referent ds. zamówień publicznych Wykształcenie średnie zgodne z zakresem obowiązków 1

19. Starszy referent ds. zamówień publicznych Wykształcenie średnie ekonomiczne lub o profilu prawniczym 3

20. Referent Wykształcenie średnie lub o profilu administracyjnym -

Stanowiska pomocnicze i obsługi

1 2 3 4

1. Kasjer Wykształcenie średnie ekonomiczne lub handlowe 1

2. Sekretarka Wykształcenie średnie administracyjne, biurowe i obsługa komputera 2

3. Woźny Wykształcenie podstawowe -

4. Konserwator Wykształcenie zawodowe 1

5. Archiwista Wykształcenie średnie oraz kurs archiwisty -

6. Bibliotekarz jak dla stanowiska bibliotekarz wg. ustawy o bibliotekach

7. Sprzątaczka: biurowa, obiektowa Wykształcenie podstawowe o profilu porządkowym, czystość oraz higiena 1

8. Inspektor do spraw BHP według odrębnych przepisów

9. Portier Wykształcenie podstawowe 1

10. Telefonistka Wykształcenie średnie obsługa centrali telefonicznej 1

11. Magazynier Wykształcenie zawodowe

12. Kierowca Wykształcenie podstawowe: prawo jazdy odpowiedniej kategorii, pozostałe kwalifikacje według odrębnych przepisów - Prawo o ruchu drogowym

13. Operator koparki Wykształcenie zawodowe o profilu zgodnym z zakresem obowiązków i tytuł operatora koparki w zawodzie 2

14. Operator dźwigu Wykształcenie zawodowe i tytuł operatora dźwigu w zawodzie 3

15. Operator wózka widłowego Wykształcenie zawodowe i tytuł operatora wózka widłowego w zawodzie 2

16. Robotnik budowlany Wykształcenie zawodowe 1

17. Robotnik drogowy Wykształcenie zawodowe zgodne z zakresem obowiązków lub zawodowe i tytuł brukarza w zawodzie 2 Wykształcenie zawodowe i tytuł robotnika drogowego w zawodzie 3

18. Ślusarz Wykształcenie zawodowe i tytuł ślusarza w zawodzie 2

(Monter: wodociągowy, kanalizacyjny, CO, gazowy, elektryk, instalator antenowy, teleinformatyk, spawacz i inne)

19. Stolarz Wykształcenie zawodowe 1

20. Malarz Wykształcenie zawodowe

21. Brukarz Wykształcenie zawodowe -

(Hydraulik, elektryk, cieśla, murarz, tynkarz, glazurnik, monter rusztowań, dekarz, blacharz i inne)

22. Pomocnik Wykształcenie podstawowe i kurs dla pomocnika -

23. Stażysta Wykształcenie -

24. Praktykant Wykształcenie -

25. Wolontariusz Wykształcenie -

26. Osoba sprzątająca Wykształcenie podstawowe oraz umiejętność wykonywania danych obowiązków w pracy -