Przedwstępna umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: przedwstępna, umowa czasowa, umowa o pracę, warunki pracy, wynagrodzenie, zatrudnienie

Przedwstępna umowa o pracę jest formalnym dokumentem zawierającym warunki zatrudnienia pracownika, które zostaną ostatecznie uregulowane podczas podpisywania ostatecznej umowy o pracę. W tym dokumencie określa się m.in. stronę zawierającą umowę, datę rozpoczęcia pracy, zakres obowiązków pracownika oraz ewentualne szczególne warunki zatrudnienia. To ważny etap w procesie rekrutacji nowego pracownika.

zawarta w Warszawie w dniu 15.03.2024 pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, KRS 000054321, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości: 100 000,00 zł, w całości opłacony, będącą zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr 123-456-78-90, reprezentowaną przez:

Anna Kowalska – Prezes Zarządu,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

Jan Nowak, zamieszkałym w Warszawie, ul. Kwiatowa 12/3,

zwanym dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

§1

Strony zgodnie zobowiązują się do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę na następujących warunkach:

1) rodzaj umowy i czas trwania umowy: umowa na czas określony od 01.05.2024 do 30.04.2025,

2) stanowisko pracy: Specjalista ds. Marketingu,

3) wymiar czasu pracy: pełny etat,

4) dzień rozpoczęcia pracy: 01.05.2024,

5) miejsce wykonywania pracy: siedziba pracodawcy w Krakowie,

6) wysokość wynagrodzenia: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 6000,00 zł (słownie: sześć tysięcy złotych 00/100),

7) inne warunki zatrudnienia:

a) Pracownikowi przysługują składniki wynagrodzenia wynikające z regulaminu wynagradzania obowiązującego u Pracodawcy,

b) Pracownik otrzyma do dyspozycji telefon służbowy dla celów służbowych,

c) Pracownik otrzyma laptop służbowy dla celów służbowych bez limitu transferu danych.

§2

Strony zobowiązują się do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę do dnia 20.04.2024.

§3

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Cywilnego oraz przepisy Kodeksu Pracy.

3. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Przedwstępna umowa o pracę jest pierwszym krokiem w formalnym zatrudnieniu pracownika. To dokument, który określa podstawowe warunki współpracy między pracownikiem a pracodawcą, stanowiąc pewnego rodzaju zobowiązanie obu stron do przystąpienia do dalszych kroków mających na celu finalizację procesu zatrudnienia.