Umowa o dofinansowanie kształcenia

Umowa o udzielenie świadczenia pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności

zawarta w dniu 2023-10-26, pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 123,

reprezentowaną przez:

Anna Kowalska,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

Jan Nowak, zamieszkałym w Krakowie, ul. Floriańska 45,

zwanym dalej „Pracownikiem”.

§1

   1. Przedmiotem niniejszej umowy są wzajemne prawa i obowiązki Stron umowy o pracę zawartej w dniu 2023-01-15 w związku ze zdobywaniem lub uzupełnieniem wiedzy i umiejętności przez Pracownika.

   2. Strony Umowy zgodnie stwierdzają, że zdobywanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności, o których mowa w § 1 ust. 1, nie stanowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych w rozumieniu art. 1031 § 1 Kodeksu pracy.

§2

   Pracownik oświadcza, że będzie kształcił się w formie kursów programowania w języku Python (dalej: „Kształcenie”).

§3

   1. Pracodawca zobowiązuje się do pokrycia kosztów Kształcenia, o których mowa w § 2, w wysokości 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych).

   2. Pokrycie kosztów Kształcenia nastąpi po przedstawieniu dokumentów potwierdzających wysokość opłaty za Kształcenie wystawionych przez podmiot je organizujący.

   3. Wszelkie pozostałe koszty związane z rozpoczęciem i kontynuowaniem Kształcenia pokrywa Pracownik.

§4

   W trakcie Kształcenia Pracownikowi przysługuje:

   a) prawo do urlopu bezpłatnego na okres odbywania Kształcenia,

   b) prawo do jednorazowego zwrotu kosztów podróży do Wrocławia i z powrotem w kwocie nieprzekraczającej 300 zł (słownie: trzysta złotych).

§5

   1. Pracownik zobowiązuje się do pozostawania w łączącym strony Umowy stosunku pracy w trakcie trwania Kształcenia oraz przez okres 2 lat od dnia jego zakończenia.

   2. Pracownik zobowiązuje się ponadto do:

   a) regularnego uczęszczania na zajęcia,

   b) wykonywania obowiązków związanych z Kształceniem, określonych przez organizatora Kształcenia,

   c) ukończenia Kształcenia z wynikiem pozytywnym w przewidzianym terminie.

§6

   1. Pracownik, który otrzymał od Pracodawcy świadczenie wymienione w § 3 ust. 1 niniejszej Umowy i w okresie 2 lat od dnia ukończenia Kształcenia:

   a) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

   b) z którym Pracodawca rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

   c) z którym Pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia,

   – jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na Kształcenie Pracownika w wysokości proporcjonalnej do nieprzepracowanej części powyżej wskazanego okresu, chyba że Pracodawca odstąpi na piśmie od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości.

   2. Pracownik jest obowiązany do zwrotu, na wniosek Pracodawcy, kosztów kształcenia w wysokości określonej we wniosku, jeżeli bez uzasadnionej przyczyny i bez uprzedniego porozumienia z pracodawcą przerwie lub nie podejmie określonego w umowie kształcenia.

   3. Pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów, o których mowa w § 3 ust. 1 i § 4, w terminie ustalonym na piśmie z Pracodawcą lub niezwłocznie po otrzymaniu stosownego pisemnego wezwania od Pracodawcy.

§7

   W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową odpowiednie zastosowanie znajdą przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

§8

   W przypadku ewentualnych sporów wynikających z realizacji niniejszej Umowy strony ustalają, że sądem właściwym do rozpoznania sprawy będzie sąd właściwy ze względu na siedzibę Pracodawcy.

§9

   Umowa niniejsza stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia wszelkie poprzednie uzgodnienia.

§ 10

   Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 11

   Umowę niniejszą sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

 ...........................................                            ..........................................

    (podpis Pracodawcy)                                       (podpis Pracownika)