Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dyżur medyczny, gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych, miejsce pracy, pielęgniarka, umowa na określony czas, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę jest dokumentem regulującym relację między pracownikiem a pracodawcą. Określa prawa i obowiązki obu stron oraz warunki zatrudnienia. Umowa ta jest ważna zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, dlatego warto poznać jej kluczowe postanowienia.

15.03.2024

........................................................

Szpital Miejski im. Jana Pawła II

........................................................

1234567890

UMOWA

o pracę z pielęgniarką

zawarta w dniu 15.03.2024 pomiędzy Szpital Miejski im. Jana Pawła II (Anna Nowak)

a Jan Kowalski na czas nieokreślony .

(ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) rodzaj umówionej pracy Pielęgniarz

b) miejsce wykonywania pracy ul. Szpitalna 1, 30-000 Kraków

c) wymiar czasu pracy pełny etat

d) wynagrodzenie:

* 4500 zł brutto

* dodatek funkcyjny 500 zł brutto

* dodatek za wysługę lat 200 zł brutto

(5200 zł brutto)

e) inne warunki zatrudnienia

* pracownik może być zobowiązany do pełnienia dyżuru medycznego1

* za każdą godzinę dyżuru medycznego przysługuje wynagrodzenie obliczone jak wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

* w razie zobowiązania do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych, za każdą godzinę pozostawania w gotowości przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego1

* Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania tajemnicy zawodowej.

* Pracownik zobowiązuje się do ciągłego podnoszenia kwalifikacji.

f) 8 godzin dziennie

_____________________

1 Dotyczy pielęgniarki zatrudnionej w Szpital Miejski im. Jana Pawła II wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne

2. Termin rozpoczęcia pracy 01.04.2024

Anna Nowak

(Anna Nowak)

................................................

(15.03.2024 Jan Kowalski)

___________________

*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Podsumowując, Umowa o pracę to istotny dokument uregulowujący warunki zatrudnienia. Warto dokładnie zapoznać się z jej treścią przed podpisaniem, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w przyszłości.