Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony

zawarta w Warszawie w dniu 20.03.2024 r. pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, zarejestrowaną w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie - XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości: 100000 zł, w całości opłacony, będącą zarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr 1234567890, reprezentowaną przez:

Anna Kowalska – Prezes Zarządu,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

a

Jan Nowak, zamieszkałym w Poznaniu, ul. Kwiatowa 12/3,

zwanym dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku: Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa.

2. Pracownik będzie wykonywał pracę w wymiarze: 1 etat.

3. Wykaz obowiązków Pracownika na zajmowanym stanowisku określa odrębny dokument – Zakres obowiązków pracownika, z którym Pracownik zobowiązany jest się zapoznać przed rozpoczęciem pracy.

§2

Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony począwszy od 01.04.2024 r.

§3

1. Pracownik zobowiązany jest stawić się do pracy w dniu 01.04.2024 r., który jest dniem rozpoczęcia pracy.

2. Każdej ze stron przysługuje prawo rozwiązania niniejszej umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z obowiązujących przepisów prawa pracy.

§4

Pracę na stanowisku określonym w § 1 Pracownik będzie wykonywał w siedzibie Pracodawcy w Krakowie, ul. Słoneczna 25.

§5

1. Za wykonaną pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie miesięczne brutto w wysokości 7000 zł (słownie: siedem tysięcy złotych).

2. Ponadto pracownikowi przysługiwać będą inne składniki wynagrodzenia, wynikające z Regulaminu wynagradzania obowiązującego u Pracodawcy.

3. Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia określa obowiązujący u Pracodawcy Regulamin wynagradzania.

§6

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, okoliczności i materiałów, o których dowiedział się w związku i przy okazji wykonywania powierzonych mu obowiązków służbowych, które nie są powszechnie znane podmiotom trudniącym się taką działalnością i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności (Informacje Poufne).

2. Informacjami Poufnymi są wszelkie informacje lub materiały marketingowe, handlowe, finansowe, techniczne, technologiczne, organizacyjne, prawne; utrwalone na piśmie, nośnikach elektronicznych, fotografiach, nośnikach do zapisów informacji w postaci cyfrowej lub na nośnikach analogowych, także mapy, wykresy, rysunki, grafiki, broszury, książki, kopie, odpisy, wypisy, wyciągi i tłumaczenia dokumentów, wydrukowane lub elektroniczne wydruki, odbitki, klisze, matryce.

3. Informacjami Poufnymi są w szczególności:

a) informacje o podmiotach korzystających z usług Pracodawcy oraz o klientach i partnerach Pracodawcy, w tym o treści umów zawartych przez Pracodawcę z klientami i partnerami;

b) wszelkie informacje o charakterze strategicznym, handlowym, finansowym, technicznym i organizacyjnym, dotyczące Pracodawcy;

c) algorytmy, projekty, materiały i dokumenty, dotyczące utworów, wytworów lub rozwiązań informatycznych (w tym takich, które mogą być przedmiotem zgłoszeń do właściwych urzędów w celu uzyskania ochrony prawem wyłącznym) do czasu aż te utwory, wytwory lub rozwiązania informatyczne nie zostaną upublicznione;

d) treści umów lub projektów umów zawartych lub mających być zawartymi przez Pracodawcę;

e) wszelkie informacje dotyczące przychodów, wysokości sprzedaży lub wartości świadczonych usług oraz wynagrodzeń pracowników;

f) wszelkie strategie, projekty, materiały i dokumenty, dotyczące planowanych przez Pracodawcę działań marketingowych, handlowych i inwestycyjnych;

g) informacje dotyczące organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności gospodarczej, w tym informacje handlowe oraz informacje o stosowanych u Pracodawcy procedurach;

h) informacje o autorskich rozwiązaniach tworzonych, współtworzonych bądź wykorzystywanych przez Pracodawcę jako oprogramowanie lub sprzęt;

i) informacje o tworzonych, współtworzonych lub wykorzystywanych przez Pracodawcę lub jego partnerów lub klientów sposobów zabezpieczania procesów biznesowych;

j) informacje wytworzone bądź uzyskane w toku przeprowadzenia przez Pracodawcę badań rynkowych;

k) know-how Pracodawcy, rozumiany jako całokształt praktycznej lub teoretycznej wiedzy i doświadczeń Pracodawcy w zakresie technologii i procesu produkcyjnego oraz metod świadczenia usług, nieudostępnionych publicznie, ważnych i użytecznych z punktu widzenia Pracodawcy, który cechuje możliwość sformułowania i opisu oraz potencjalna bądź rzeczywista możliwość praktycznego wykorzystania w działalności gospodarczej.

4. Pracownik zobowiązuje się w szczególności:

a) nie ujawniać i nie przekazywać Informacji Poufnych osobom trzecim;

b) należycie chronić i zabezpieczać Informacje Poufne przed utratą, nieuprawnionym wykorzystaniem, dostępem nieuprawnionym lub wejściem w ich posiadanie przez osoby nieupoważnione, który to obowiązek rozciąga się także na obowiązek należytej ochrony i zabezpieczenia nośników, kanałów komunikacji, środków komunikacji, sprzętu komputerowego itp.;

c) nie kopiować ani nie wykonywać odpisów, wypisów, fotografii, nagrań ani w jakikolwiek inny sposób nie powielać dostarczonych przez Pracodawcę Informacji Poufnych lub ich części, z wyjątkiem przypadków, kiedy jest to konieczne w celu, dla jakiego zostały przekazane, lub w innym celu ściśle związanym z przedmiotem współdziałania Stron. Również wszelkie opracowania statystyczne, kompilacje, opracowania oraz inne dokumenty w takim zakresie, w jakim będą one zawierały jakiekolwiek Informacje chronione lub oparte będą na Informacjach chronionych;

d) nie wykorzystywać Informacji Poufnych w innym celu i zakresie niż do wykonania obowiązków wynikających z umowy o pracę.

5. W przypadku wątpliwości, czy dana informacja ma charakter Informacji Poufnej, Pracownik zobowiązany jest zwrócić się do Pracodawcy (Anny Kowalskiej) o wyjaśnienie, a brak odpowiedzi nie może być rozumiany jako przyznanie, że dana informacja nie jest Informacją Poufną.

6. Nie stanowią Informacji Poufnych informacje, które są powszechnie znane lub publicznie dostępne, o ile nie stały się powszechnie znane lub publicznie dostępne w okolicznościach będących wynikiem czynu niedozwolonego, naruszenia niniejszej Umowy lub innego zobowiązania do zachowania poufności.

7. Nie będzie skutkowało odpowiedzialnością za naruszenie poufności ujawnienie Informacji Poufnych, które Pracownik będzie musiał ujawnić z mocy obowiązującego prawa lub które podlegają ujawnieniu w wykonaniu orzeczenia sądowego lub organu administracyjnego; w takim przypadku Pracownik obowiązany jest do:

a) niezwłocznego poinformowania Pracodawcy o obowiązku ujawnienia Informacji Poufnych na rzecz sądów lub organów, co do których ujawnienie ma nastąpić lub nastąpiło, jeśli będzie to zgodne z prawem,

b) ujawnienia tylko takiej części Informacji Poufnych, jaka jest wymagana przez sąd,

c) podjęcia wszelkich możliwych działań w celu zapewnienia, iż ujawnione Informacje Poufne będą traktowane w sposób poufny i wykorzystywane tylko do celów uzasadnionych celem ujawnienia,

d) o ile będzie to możliwe, umożliwienia Pracodawcy sprzeciwienia się obowiązkowi ujawnienia Informacji Poufnych.

8. Pracownik zobowiązany jest do zwrócenia Pracodawcy wszelkich materiałów, dokumentów, danych i informacji, jakie pozyskał w związku z wykonaniem niniejszej Umowy, niezwłocznie po zakończeniu niniejszej Umowy, nie później niż w terminie 7 (siedmiu) dni roboczych.

9. Obowiązek zachowania poufności, o którym mowa w niniejszym punkcie umowy, obowiązuje w okresie trwania stosunków prawnych łącznych Pracownika z Pracodawcą oraz w czasie 3 (trzech) lat po ustaniu tych stosunków, chyba że co innego wynika z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa; bądź Pracownik uzyskał zgodę Pracodawcy na ujawnienie Informacji Poufnych, wyrażoną na piśmie pod rygorem nieważności; bądź poufność Informacji Poufnych ustała w innych okolicznościach.

10. Pracodawca zachowuje prawa do wszelkich Informacji Poufnych. Wszelkie kopie lub reprodukcje Informacji Poufnych utrwalone na jakichkolwiek nośnikach informacji, łącznie z nośnikami elektronicznymi, pozostają własnością Pracodawcy i Pracownik nie może takich reprodukcji rozpowszechniać ani skutecznie usuwać z nośników informacji.

§7

Pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu obowiązków według swej najlepszej wiedzy i przy zachowaniu najwyższej staranności.

§8

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią obowiązujących u Pracodawcy regulaminów pracy oraz aktów wewnętrznych i procedur obowiązujących u Pracodawcy, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy i zobowiązuje się do ich przestrzegania.

§9

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają dla swej ważności formy pisemnej.

2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy.

3. Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)