Umowa o pracę na czas określony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, czas pracy, dwie kopie, formy pisemne, umowa o pracę, wynagrodzenie, zmiana umowy

Umowa o pracę na czas określony jest dokumentem określającym warunki zatrudnienia pracownika na określony czas. W umowie określa się m.in. datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz ewentualne dodatkowe warunki, takie jak okres wypowiedzenia. Umowa ta zapewnia pewność zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, co do warunków zatrudnienia na dany okres czasu.

..................................

(pieczęć Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego)

(ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa, 01.09.2023 - 31.08.2024)

UMOWA

o pracę na czas określony

Zawarta w dniu 01.09.2023 pomiędzy:

Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego, z siedzibą ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa, reprezentowaną przez Dyrektora Szkoły - Annę/Jana Kowalską/Kowalskiego, zwaną w dalszej części "Pracodawcą",

Jan/Anna Maria Nowak zamieszkałą/zamieszkałym w ul. Słoneczna 2, 01-002 Warszawa, zwaną/zwanym w dalszej części "Pracownikiem".

§1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony od 01.09.2023 do 31.08.2024.

§2

Strony określają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy: zatrudnienie na stanowisku Nauczyciel.

2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy: Szkoła Podstawowa w Warszawie, ul. Kwiatowa 1.

3) wymiar czasu pracy: 18/22.

4) dzień rozpoczęcia pracy: 01.09.2023.

§3

W czasie trwania stosunku pracy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego według 8 kategorii zaszeregowania w wysokości 4200 zł miesięcznie,

2) dodatek stażowy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 840 zł miesięcznie.

§4

Zmiana umowy o pracę wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§5

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawca:

....................................

Pracownik:

....................................

Umowa o pracę na czas określony jest ważnym dokumentem potwierdzającym zobowiązania pracodawcy i pracownika na określony okres czasu. Podsumowuje ona kluczowe warunki zatrudnienia, takie jak daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, wynagrodzenie oraz ewentualne dodatkowe ustalenia. Przestrzeganie warunków umowy jest kluczowe dla obu stron, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić klarowność relacji zawodowych.