Umowa o pracę na zastępstwo

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas nieobecności, miejsce pracy, obowiązki pracownika, prawa pracodawcy, prawa pracownika, umowa o pracę na zastępstwo, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy, zastępstwo, zatrudnienie

Umowa o pracę na zastępstwo to umowa zawierana na czas określony w celu zastępstwa pracownika. Obejmuje ona prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika, określa wynagrodzenie oraz warunki pracy w tym okresie. Umowa ta jest rozwiązana po zakończeniu okresu zastępstwa lub powrocie zastępowanego pracownika.

Umowa na czas zastępstwa

zawarta w dniu 15.03.2024 r. w Krakowie między:

Gminą Kraków z siedzibą w Krakowie, ul. Floriańska 1, 31-019 Kraków

reprezentowaną przez Burmistrza Gminy Pana Jana Kowalskiego,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

Panem Adam Nowak, zamieszkałym w Krakowie, ul. Wielicka 12, 30-552 Kraków

zwanym dalej „Pracownikiem”.

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas nieświadczenia pracy przez Pana Marka Wiśniewskiego, którego nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z faktu udzielenia urlopu bezpłatnego w związku z przygotowaniami do egzaminu na rzeczoznawcę majątkowego.

2. Przez powyższy okres od 15.03.2024 r. do 15.09.2024 r. Pracownik będzie zatrudniony w wymiarze niepełnym czasu pracy na stanowisku Podinspektora.

§2

Pracownik będzie wykonywać pracę w Urzędzie Gminy w Krakowie.

§3

W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za wykonaną pracę w wysokości:

a) wynagrodzenia zasadniczego – w kwocie 4500 zł brutto miesięcznie, płatne do 10 dnia miesiąca kalendarzowego,

b) dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy.

§4

Umowa o pracę może zostać wypowiedziana przed upływem terminu, na jaki została zawarta, przez każdą ze Stron za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.

§5

Każda ze Stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do wiadomości i wykonania, a otrzymała po jednym egzemplarzu umowy.

.................................. .........................................

(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)

Umowa o pracę na zastępstwo jest dobrym rozwiązaniem w sytuacjach krótkotrwałego braku pracownika w firmie. Pozwala ona na elastyczne zatrudnienie pracownika na czas określony, ograniczając ryzyko związane ze zmianami kadrowymi. Przed podpisaniem umowy warto dokładnie sprawdzić warunki oraz wszelkie klauzule zawarte w dokumencie.