Umowa o pracę nauczyciela akademickiego

UMOWA O PRACĘ Z NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM ZATRUDNIONYM NA STANOWISKU BADAWCZO-DYDAKTYCZNYM

zawarta w Warszawie w dniu 25.08.2023 roku pomiędzy:

Uniwersytet Warszawski (dane Pracodawcy)

zwanym/zwaną dalej „Pracodawcą“

a

Jan Kowalski (dane Pracownika)

zwanym/zwaną dalej „Pracownikiem”

o następującej treści:

§1 PODSTAWOWE WARUNKI ZATRUDNIENIA

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w charakterze nauczyciela akademickiego na stanowisku: profesora uczelni w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych.

2. Umowa o pracę zostaje zawarta na czas określony od 01.09.2023 do 31.08.2028.

3. Praca będzie wykonywana w systemie zadaniowego czasu pracy w wymiarze pełnego etatu.

4. Roczny wymiar godzin dydaktycznych, zwany dalej „pensum” wynosi 240.

5. Strony ustalają termin rozpoczęcia pracy na dzień 01.09.2023.

6. Miejscem wykonywania pracy będzie Warszawa, ul. Krakowskie Przedmieście 26/28.

7. Strony ustalają, że miesięczne wynagrodzenie zasadnicze Pracownika wynosi 8500 (słownie: osiem tysięcy pięćset) złotych brutto. Wynagrodzenie będzie wypłacane w sposób i na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania.

§2 OŚWIADCZENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

1. Pracownik oświadcza, że: 1) spełnia wymagania określone w stosunku do nauczycieli akademickich określone ustawy z dnia 20.07.2018 – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018 poz. 1668), zwanej dalej „ustawą”; 2) Uczelnia jest jego podstawowym miejscem pracy.

2. Pracownik będzie wykonywał obowiązki o charakterze badawczo-dydaktycznym zgodnie ze szczegółowym zakresem obowiązków określonym przez rektora uczelni.

3. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich dla poszczególnych grup pracowników i rodzajów stanowisk, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zajęć dydaktycznych oraz innych obowiązków dla poszczególnych stanowisk, oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych określa regulamin pracy.

§3 PRAWO DO URLOPU

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopu dla poratowania zdrowia i urlopu naukowego na zasadach określonych w ustawie.

§4 ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY

1. Poza przypadkami określonymi w ustawie z dnia 26.06.1974 - Kodeks pracy rektor uczelni może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z Pracownikiem w przypadku: 1) otrzymania oceny negatywnej, o której mowa w art. 225 ustawy; 2) podjęcia lub wykonywania dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora uczelni, o której mowa w art. 218 ustawy.

2. Rektor uczelni rozwiązuje za wypowiedzeniem stosunek pracy z Pracownikiem w przypadku otrzymania dwóch kolejnych ocen negatywnych, o których mowa w art. 225 ustawy.

3. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru, z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

4. Umowa o pracę z nauczycielem akademickim wygasa w przypadku: 1) zaprzestania spełniania wymagań, o których mowa w art. 114 ustawy; 2) stwierdzenia, że zawarcie umowy o pracę nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów; 3) orzeczenia kary dyscyplinarnej jaką jest wydalenie z pracy w uczelni; 4) orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska, w przypadku gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków nauczyciela akademickiego; 5) orzeczenia kary pozbawienia wolności.

§5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Zmiana warunków niniejszej umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa sporządzona została w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Jan Kowalski Uniwersytet Warszawski Pracownik Pracodawca