Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dokształcanie teoretyczne, młodociany pracownik, przygotowanie zawodowe, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, wynagrodzenie pracownika młodocianego

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego to dokument regulujący relację między pracodawcą a pracownikiem w sytuacji, gdy istnieje potrzeba podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika w zakresie związanym z wykonywaną pracą. Umowa ta określa warunki oraz zakres szkoleń i kursów, jakie pracownik będzie zobowiązany odbyć w trakcie zatrudnienia, mające na celu rozwój jego umiejętności i kompetencji.

UMOWAo pracę w celu przygotowania zawodowego

Zawarta w dniu 20.07.2024 r.pomiędzy:

Zakład Usługowy "Słoneczko"

z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12,

zwanym dalej Pracodawcą,

reprezentowaną przez:

Anna Kowalska,

(osoba upoważniona do podpisywania umów)

Jan Nowak

urodzonym 15.05.2007,

zamieszkałym w Warszawie, ul. Polna 34,

zwanym dalej Pracownikiem młodocianym,

reprezentowanym przez przedstawiciela ustawowego Tomasz Nowak.

Strony zgodnie postanawiają podpisać umowę o pracę o następującej treści:

§1

Strony zawierają umowę o pracę na czas określony - 3 lata.

Przedstawiciel ustawowy oświadcza, że Pracownik młodociany spełnia warunki do rozpoczęcia przygotowania zawodowego u Pracodawcy tj.:

- ukończył ośmioletnią szkołę podstawową, co potwierdza załączone świadectwo szkolne,

- brak jest przeciwwskazań do wykonywania pracy, co potwierdza załączone zaświadczenie lekarskie.

§2

Pracodawca zatrudnia Pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, które będzie polegało na Asystent administracyjny/prace biurowe

zwanym dalej przygotowaniem zawodowym.

§3

Nauka w celu przygotowania zawodowego będzie trwała 36 miesięcy, rozpocznie się w dniu 01.09.2024 i zakończy w dniu 31.08.2027.

Przygotowanie zawodowe będzie odbywało się w Warszawie, ul. Kwiatowa 12, pod nadzorem Maria Zielińska

Kwalifikacje nadzorującego w zakresie praktycznej nauki zawodu potwierdza dokument Certyfikat Asystenta Administracyjnego a w zakresie przygotowania pedagogicznego potwierdza dokument Kurs Pedagogiczny dla Instruktorów.

§4

Pracodawca będzie realizował dokształcanie teoretyczne pracownika młodocianego w sposób następujący: Pracownik młodociany będzie uczęszczał do szkoły branżowej w systemie zaocznym.

Pracownik młodociany będzie zatrudniany tylko przy pracach objętych praktycznym programem nauki zawodu, a mianowicie: Obsługa komputera, obsługa urządzeń biurowych, archiwizacja dokumentów, pomoc w obsłudze klienta.

§5

Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego wynosi 1500 złotych brutto miesięcznie, płatne do dnia 10 każdego miesiąca.

§6

Młodociany będzie realizował obowiązek dokształcania w formie Szkoła Branżowa w Zespole Szkół nr 1 w Warszawie.

Koszt dokształcania teoretycznego młodocianego realizowanego w formie pozaszkolnej poniesie Pracodawca.

§7

Do niniejszej umowy o pracę ma zastosowanie art. 196 k.p.

§8

Wszelkie zmiany do niniejszej umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§9

W sprawach nieuregulowanych w umowie będą miały zastosowanie przepisy k.p. oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010).

Podsumowując, Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego stanowi ważny dokument dla pracodawców i pracowników, mający na celu umożliwienie pracownikowi rozwijania swoich umiejętności zawodowych w trakcie zatrudnienia. Określa ona warunki odbywania szkoleń i kursów oraz zobowiązania pracownika w zakresie podnoszenia kwalifikacji, co przyczynia się do lepszego dostosowania do wymagań rynku pracy.