Umowa o skierowanie na naukę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

koszty, minister obrony narodowej, nauka, organ wojskowy, skierowanie, terminy, umowa, zobowiązania, zwrot kosztów, żołnierz zawodowy

Umowa o skierowanie na naukę to dokument, który określa warunki i zasady skierowania pracownika na określone szkolenie lub kurs. Początkowy etap dokumentu skupia się na uzasadnieniu konieczności skierowania pracownika na naukę, przedstawieniu celów oraz programu szkolenia. Wymieniane są również obowiązki stron i ramy finansowe. Umowa określa także zasady korzystania z nabytej wiedzy w przyszłej pracy. Jest to istotny dokument mający na celu uregulowanie procesu rozwoju zawodowego pracownika.

Załącznik nr 2

UMOWA O SKIEROWANIE ŻOŁNIERZA ZAWODOWEGO NA NAUKĘ W KRAJU

w dniu 25.08.2024 r. w Warszawie

(miejsce zawarcia umowy)

między:

18 Dywizja Zmechanizowana,

(oznaczenie organu wojskowego)

zwanym dalej „kierującym”, reprezentowanym przez

ppłk Jan Kowalski

(stopień wojskowy, imię i nazwisko)

a

sierż. Anna Nowak,

(stopień wojskowy, imię i nazwisko żołnierza zawodowego)

ur. 12.03.1990 w Krakowie,

(data urodzenia) (miejsce urodzenia)

numer 90031201234,

seria i numer dowodu osobistego ABC123456,

zamieszkałym w ul. Polna 12, 00-001 Warszawa,

(adres zamieszkania oraz adres zameldowania, jeżeli jest inny niż adres zamieszkania)

zwanym dalej „żołnierzem zawodowym”, została zawarta umowa o skierowanie na naukę

w kraju o następującej treści:

§1

Kierujący zobowiązuje się do skierowania żołnierza zawodowego na naukę:

Kurs Zarządzania Zasobami Ludzkimi

(rodzaj i kierunek nauki (nazwa kursu))

organizowaną przez podmiot: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie,

(nazwa podmiotu prowadzącego naukę)

zwany dalej „organizatorem”, w terminie 01.10.2024 - 31.12.2024.

(termin nauki)

§2

Koszty utrzymania i nauki, o których mowa w art. 106 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie

Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347 i 641), zwanej dalej „ustawą”, wynoszą:

5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych).

§3

1. Żołnierz zawodowy zobowiązuje się do zwrotu kosztów, o których mowa w § 2, oraz

   kosztów nauki, jeżeli:

   1) przerwał naukę lub został odwołany z kształcenia, w przypadkach, o których mowa

     w art. 106 ust. 2 pkt 1–3 ustawy – w całości;

   2) w trakcie szkolenia lub po jego zakończeniu został zwolniony z zawodowej służby

     wojskowej z przyczyn, o których mowa w art. 226 pkt 1, 4, 6–9 i 11–16 oraz art. 228

     ust. 1 pkt 1, 2 i 6–10 ustawy − w wysokości proporcjonalnej do czasu służby po

     zakończeniu nauki, o którym mowa w § 4.

2. Brak postępów w kształceniu, o którym mowa w art. 106 ust. 2 pkt 1 ustawy, ocenia się

   z uwzględnieniem dochowania przez żołnierza zawodowego staranności ogólnie

   wymaganej w procesie kształcenia (należytej staranności).

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Minister Obrony Narodowej może zwolnić

   żołnierza zawodowego, który nie ukończył nauki, z obowiązku zwrotu kosztów

   poniesionych przez resort obrony narodowej na jego naukę, przy czym zwolnienie to nie

   dotyczy kosztów w wysokości dwunastokrotności miesięcznego uposażenia zasadniczego

   wraz z dodatkami o charakterze stałym, należnego żołnierzowi zawodowemu na

   zajmowanym przez niego stanowisku służbowym w dniu powstania zobowiązania, które

   żołnierz zawodowy jest zobowiązany pokryć, o czym mowa w art. 106 ust. 4 ustawy.

§4

Zobowiązanie żołnierza zawodowego określone w § 3 wygasa z upływem odbycia przez

żołnierza zawodowego zawodowej służby wojskowej w okresie 3 lat

(długość okresu)

liczonym od dnia zakończenia nauki wynikającego z dokumentu wystawionego przez

organizatora.

§5

1. W przypadku, o którym mowa w § 3, wysokość kosztów poniesionych na utrzymanie

   i naukę żołnierza zawodowego, o których mowa w art. 106 ust. 1 ustawy, zostanie ustalona

   przez

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

(nazwa organizatora)

2. Zwrot kosztów utrzymania i nauki, o których mowa w § 2, następuje w terminie 14 dni od

   dnia otrzymania przez żołnierza zawodowego wezwania do zapłaty od dowódcy jednostki

   wojskowej, w którym jest określona kwota podlegająca zwrotowi i jest wskazany numer

   rachunku bankowego, na który żołnierz zawodowy ma dokonać wpłaty.

3. Na wniosek żołnierza zawodowego, w drodze umowy zawartej między żołnierzem

   zawodowym a dowódcą jednostki wojskowej, termin zwrotu kosztów może zostać

   odroczony na łączny okres nie dłuższy niż 12 miesięcy lub kwota podlegająca zwrotowi

   może zostać rozłożona na raty w liczbie nie większej niż 24.

§6

Zmiana kierującego na naukę nie ma wpływu na treść umowy.

§7

Zmiany umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności,

z zastrzeżeniem § 6.

§8

W zakresie nieuregulowanym umową mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia

1964 r. − Kodeks cywilny (Dz. U. z 2022 r. poz. 1360, z późn. zm.).

§9

Spory mogące wyniknąć z realizacji umowy strony poddają rozstrzygnięciu sądu

powszechnego właściwego dla siedziby kierującego.

§ 10

Umowa została sporządzona w 3 jednobrzmiących egzemplarzach.

[PODPIS] [PODPIS]

(własnoręczny podpis żołnierza zawodowego) (własnoręczny podpis kierującego)

Przekazano:

1) żołnierzowi zawodowemu;

2) organowi kierującemu;

3) do teczki akt personalnych żołnierza zawodowego.

Podsumowując, Umowa o skierowanie na naukę jest kluczowym elementem organizacyjnym, pozwalającym pracodawcom i pracownikom określić warunki udziału w szkoleniach oraz korzystania z nabytej wiedzy. Dokument ten ma na celu zapewnienie jasnych ram prawnych i finansowych, a także określenie obowiązków stron. Dzięki umowie obie strony wiedzą, czego można oczekiwać oraz jakie są korzyści z zainwestowania w rozwój pracownika.