Umowa o uzyskanie kwalifikacji zawodowych

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

ekwiwalent pieniężny, kodeks cywilny, kształcenie, kwalifikacje zawodowe, rozstrzyganie sporów, siły zbrojne, służba wojskowa, umowa, żołnierz ot

Umowa o uzyskanie kwalifikacji zawodowych jest dokumentem, który określa warunki i zobowiązania strony uczestniczącej w procesie uzyskania określonych kwalifikacji zawodowych. Przewiduje ona zakres szkolenia, warunki zdawania egzaminów oraz prawa i obowiązki stron umowy. Jest to istotny dokument regulujący kwestie związane z rozwojem zawodowym i poszerzaniem kwalifikacji pracownika.

UMOWA NR WKU/001/2023

zawarta w Krakowie w dniu 15.03.2023 między Wojskowym Komendantem UzupełnieńKraków Krowodrza z siedzibą w Krakowie, ul. Krowoderskich Zuchów 12, zwanym dalej „Komendantem”,aszer. Jan Kowalskis. Jana ur. 12.05.1995 w Warszawie,numer 95051212345, zamieszkałym w Krakowie, ul. Floriańska 15zwanym dalej „żołnierzem OT”, o następującej treści:

§ 1. Żołnierz OT zobowiązuje się do uzyskania kwalifikacji zawodowych, które będą przydatnew Siłach Zbrojnych na stanowisku kierowca samochodu ciężarowego, i w tym celu podejmuje kształceniew Ośrodku Szkolenia Kierowców "AUTO-MASTER";kształcenie będzie odbywało się od dnia 01.04.2023 do dnia 30.06.2023;kwalifikacje prawo jazdy kat. C uzyska do dnia 30.06.2023.

§ 2. Komendant zobowiązuje się:

1) do powołania żołnierza OT do terytorialnej służby wojskowej na okres co najmniej trzech lat, na stanowisko służbowe lub funkcję wojskową odpowiadające uzyskanym przez niego kwalifikacjom określonym w § 1; w przypadku wcześniejszego powołania do terytorialnej służby wojskowej (przed uzyskaniem kwalifikacji) stosuje się § 4;

2) wypłacić żołnierzowi OT za pośrednictwem jednostki wojskowej właściwej do spraw finansowych, na której zaopatrzeniu pozostaje wojskowa komenda uzupełnień, zrewaloryzowany ekwiwalent pieniężny z tytułu poniesionych kosztów związanych z uzyskaniem kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych, według zasad określonych w art. 132l ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1534, z późn. zm.) oraz § 4 i § 5 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 10 lutego 2017 r. w sprawie kwalifikacji żołnierzy pełniących terytorialną służbę wojskową przydatnych w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 291), w wysokości nie wyższej niż 3500 zł.

§ 3. Żołnierz OT zobowiązuje się do zwrotu wypłaconego przed upływem okresu trzech lat pełnieniaterytorialnej służby wojskowej ekwiwalentu, o którym mowa w § 2 pkt 2, w razie zwolnienia go z tejsłużby przed tym okresem z przyczyn niezależnych od organów wojskowych, z wyjątkiem przypadkuwynikającego z orzeczenia o niezdolności do czynnej służby wojskowej lub orzeczenia psychologicznegostwierdzającego przeciwwskazania do pełnienia tej służby albo powołania do zawodowej służbywojskowej lub przyjęcia do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego.

§ 4. Dowódca jednostki wojskowej Wojsk Obrony Terytorialnej zobowiązuje się do wyznaczeniażołnierza OT na stanowisko służbowe lub funkcję wojskową odpowiadające uzyskanym kwalifikacjomwynikającym z kształcenia objętego niniejszą umową, jeżeli żołnierz OT spełni kryteria zdrowotnei psychologiczne wymagane na tym stanowisku.

§ 5. W sprawach nieuregulowanych w umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego.

§ 6. 1. Zmiana umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Spory mogące wyniknąć z realizacji umowy strony poddają rozstrzygnięciu sądu właściwego dlasiedziby Wojskowego Komendanta Uzupełnień.

§ 7. Umowa została sporządzona w czterech jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdejze stron oraz dla dowódcy jednostki wojskowej, na której zaopatrzeniu finansowym pozostaje niniejszaWojskowa Komenda Uzupełnień, i dla dowódcy jednostki wojskowej Wojsk Obrony Terytorialnej.

Jan Kowalski Anna Nowak

Podsumowując, umowa o uzyskanie kwalifikacji zawodowych jest kluczowym dokumentem dla osób dążących do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Ustala ona warunki odbywania szkolenia oraz zdawania egzaminów, co ma istotny wpływ na rozwój zawodowy i możliwości kariery zawodowej.