Umowa o zakazie konkurencji

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

w czasie trwania stosunku pracy

Zawarta w dniu 2023-10-26 w Warszawie

pomiędzy: Firma Doradcza "Expert" Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawie przy ul. Marszałkowskiej 123,

reprezentowanym przez:

1. Jan Kowalski

zwanym (-ą) dalej Pracodawcą,

a

1. Anna Nowak

zamieszkałym w Warszawie, ul. Polna 45

98765432109

zwanym (-ą) dalej Pracownikiem.

§1

Pracownik zobowiązuje się przestrzegać zakazu konkurencji na zasadach określonych w niniejszej umowie.

§2

1. Pracodawca oświadcza, iż wykonuje działalność w przedmiocie:

- wykonywania usług doradztwa podatkowego o których mowa w przepisach ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o doradztwie podatkowym (Dz.U. 1996 nr 81 poz. 371),

- usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych,

- świadczenia usług doradztwa gospodarczego,

- usług szkoleniowych

2. Przez podmioty konkurencyjne rozumie się w szczególności:

- kancelarie podatkowe,

- biura rachunkowe,

- firmy audytorskie,

- inne firmy zajmujące się doradztwem w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania,

§3

1. Za działalność konkurencyjną uważa się wykonywanie czynności we własnym imieniu lub na rzecz innych podmiotów, jeżeli czynności te wchodzą w zakres działalności wykonywanej przez Pracodawcę określonej w § 2 niniejszej umowy lub podmioty te prowadzą działalność konkurencyjną, a więc ich przedmiot działalności pokrywa się w całości lub części z przedmiotem działalności pracodawcy określonym w § 2. W szczególności zakazem konkurencji objęte jest:

a) zatrudnienie w ramach stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych (w tym umowy zlecenia, umowy o dzieło i kontrakty menedżerskie) w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

b) wykonywanie konkurencyjnej działalności gospodarczej samodzielnie lub za pośrednictwem osób trzecich w przedmiocie konkurencyjnym wobec Pracodawcy,

c) pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy; przez pozostawanie w stosunku spółki rozumie się posiadanie udziałów lub akcji w spółkach kapitałowych, a także bycie wspólnikiem spółek cywilnych i osobowych spółek prawa handlowego,

d) uczestniczenie w zarządzie podmiotów konkurencyjnych wobec pracodawcy

e) posiadanie statusu pełnomocnika, prokurenta lub innego podmiotu ściśle związanego z podmiotami wykonującymi działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.

3. Pracownik może wykonywać czynności objęte zakazem konkurencji wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody Pracodawcy.

§4

1. Zakazem konkurencji jest także objęte ujawnianie jakichkolwiek informacji niejawnych związanych z działalnością Pracodawcy, o ile informacje te mogą być wykorzystane przez podmioty konkurencyjne względem Pracodawcy.

2. Pracownik zobowiązuje się na żądanie Pracodawcy złożyć stosowne oświadczenie w przedmiocie ochrony informacji niejawnych.

§5

1. W razie naruszenia przez Pracownika obowiązków wynikających z niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody w trybie określonym w przepisach art. 114-122 Kodeksu pracy.

2. Pracownik przyjmuje do wiadomości, że naruszenie niniejszej umowy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może być podstawą do wszczęcia wobec niego postępowania zmierzającego do nałożenia kary porządkowej, a w uzasadnionych przypadkach może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy z winy Pracownika.

§6

Z tytułu poprawnego wypełniania postanowień niniejszej umowy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 500 zł.

§7

Niniejsza umowa obowiązuje w okresie zatrudnienia.

§8

Postanowienia dodatkowe:

1) Nie stanowi naruszenia niniejszej umowy:

- wykonywanie usług księgowych na własny użytek lub na użytek spółki, w której Pracownik ma status wspólnika. Wyłączenie to nie dotyczy odpłatnego świadczenia usług na rzecz klientów Pracownika lub klientów spółki, w której posiada on status wspólnika,

- nieodpłatne wypełnianie formularzy podatkowych na własny użytek oraz na użytek osób najbliższych,

- nieodpłatne świadczenie usług doradczych osobom najbliższym,

§9

Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd właściwy dla siedziby pracodawcy.

§ 10

W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie zastosowanie będą miały przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) oraz ustaw szczególnych.

§ 11

Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 12

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Jan Kowalski                                  Anna Nowak

..............................                                ..............................

Pracodawca                                          Pracownik