Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kodeks pracy, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy, umowa, ustanie stosunku pracy, wynagrodzenie, zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest sporządzana pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Określa ona warunki dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia. Umowa ta ma na celu ochronę interesów pracododawcy i zapobieżenie ewentualnemu wykorzystywaniu wiedzy i doświadczenia nabytego przez pracownika podczas wykonywania obowiązków w firmie.

UMOWAo zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowa zawarta w dniu 20.03.2024 w Warszawie pomiędzy Firma "XYZ" sp. z o.o. w Warszawie, ul. Kwiatowa 12, reprezentowaną przez prezesa Zarządu Jana Kowalskiego, zwaną dalej "Pracodawcą",

Anna Nowak zam. w Krakowie przy ul. Polna 23, zwaną dalej "Pracownikiem",

o treści:

§1

Strony umowy zgodnie postanawiają, że w okresie 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy Pracownik nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej.

§2

Za działalność konkurencyjną Pracodawca uważa:

1. Świadczenie pracy, prowadzenie działalności gospodarczej lub wykonywanie usług zarówno pośrednio lub bezpośrednio, samodzielnie lub niesamodzielnie, odpłatnie lub nieodpłatnie na rzecz innych pracodawców lub podmiotów na terenie województwa mazowieckiego, jeśli podmioty te prowadzą działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.

2. Zasiadanie w organach zarządzających, kontrolnych lub nadzorczych, a także sprawowanie funkcji doradczych, opiniodawczych itp. we wskazanych powyżej podmiotach.

§3

Za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej, w okresie wskazanym w § 1, Pracodawca wypłacać będzie Pracownikowi miesięcznie kwotę 2500 zł (słownie: dwa tysiące pięćset złotych), płatną w terminach wypłaty wynagrodzenia, bezpośrednio na konto Pracownika.

§4

Umowa ulega rozwiązaniu:

1) gdy upłynął okres obowiązywania,

2) gdy pracodawca zwolnił Pracownika z obowiązku zakazu konkurencji,

3) w wypadku niewypłacania w terminie kwot opisanych w § 3 umowy,

4) w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy.

§5

W zakresie nieuregulowanym w niniejszej umowie zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy.

§6

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.

Pracownik: Pracodawca:

Anna Nowak Jan Kowalski prezes Zarządu

Podsumowując, umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy stanowi istotny dokument regulujący relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem po zakończeniu zatrudnienia. Zapewnia ona zabezpieczenie interesów pracodawcy oraz wprowadza pewne ograniczenia dla byłego pracownika, co ma na celu ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zapobieżenie nieuczciwej konkurencji.