Wniosek o elastyczną organizację pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: elastyczna organizacja pracy, obniżenie wymiaru pracy, praca weekendowa, praca zdalna, rozkład czasu pracy, ruchomy czas pracy, skrócony tydzień pracy, system przerywany czasu pracy, wniosek

Wniosek o elastyczną organizację pracy jest dokumentem, który umożliwia pracownikom elastyczne dostosowanie swojego czasu pracy do własnych preferencji i potrzeb. Poprzez określenie elastycznych godzin pracy, miejsca wykonywania obowiązków czy formy kontaktu z przełożonymi, pracownicy mogą efektywniej harmonizować życie zawodowe z prywatnym. Taki wniosek daje pracownikom większą swobodę i wpływ na organizację swojego czasu oraz przyczynia się do poprawy motywacji i zaangażowania w wykonywane obowiązki.

........................................

Warszawa, ul. Polna 12/3

..............................................

Anna Kowalska

..............................................

Specjalista ds. Marketingu

.....................................

Firma "ABC" Sp. z o.o.

WNIOSEK

pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

W związku z wychowywaniem przeze mnie dziecka Jan Kowalska urodzonego 15.03.2020, na podstawie art. 1881 k.p., wnoszę o zastosowanie do mnie elastycznej organizacji pracy w postaci pracy zdalnej / systemu przerywanego czasu pracy, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób [OPIS] / systemu skróconego tygodnia pracy, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób praca od poniedziałku do czwartku po 8 godzin / systemu pracy weekendowej, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób [OPIS] / ruchomego czasu pracy, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób [OPIS] / indywidualnego rozkładu czasu pracy, w którym praca będzie świadczona w następujący sposób praca od 7:00 do 15:00 / obniżenia wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu.

Wnioskuję o elastyczną organizację pracy w terminie od 01.09.2023 do 31.08.2024 (1 rok).

Przyczyną konieczności skorzystania przeze mnie z elastycznej organizacji pracy jest konieczność opieki nad dzieckiem w wieku przedszkolnym oraz zapewnienie mu odpowiednich warunków rozwoju.

..............................................

Anna Kowalska

*niepotrzebne skreślić

Wniosek o elastyczną organizację pracy stanowi skonkretyzowane rozwiązanie problemy godzenia życia zawodowego z życiem prywatnym. Jego przyjęcie może przynieść korzyści zarówno pracownikom, poprawiając ich komfort oraz efektywność pracy, jak i pracodawcom - zwiększając retencję pracowników, poprawiając atmosferę w miejscu pracy oraz przyczyniając się do zwiększenia efektywności zespołu.