Wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
formy odbywania przygotowania, jednostka organizacyjna, miejsce działalności, młodociani pracownicy, przygotowanie zawodowe, refundacja, składki, ubezpieczenia społeczne, wniosek, wykaz imienny, wynagrodzenia, zawód
Wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników to dokument skierowany do instytucji odpowiedzialnej za wsparcie finansowe w zakresie zatrudnienia osób w wieku młodocianym. Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące pracowników, ich wynagrodzeń oraz uzasadnienia potrzeby zwrotu kosztów. Wypełniając ten wniosek, pracodawcy mogą ubiegać się o częściowe pokrycie kosztów wynagrodzeń swoich młodocianych pracowników.
ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane, dnia 2023-10-26
Wojewódzka Komenda OHP
Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży
w Krakowie, ul. Floriańska 22
Wnioseko przyznanie refundacji wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikomoraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń
1. Nazwa jednostki organizacyjnej Ochotniczych Hufców Pracy prowadzącej przygotowaniezawodowe i adres siedziby: ul. Kwiatowa 7, 34-500 Zakopane
2. Miejsce prowadzenia działalności: ul. Kwiatowa 7, 34-500 Zakopane
3. Nazwa(-wy) dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań zawodowychi pedagogicznych osób prowadzących przygotowanie zawodowe młodocianychpracowników (oryginały lub kopie w załączeniu):a) ZK/123/2023,b) ZK/124/2023
Wykaz imienny młodocianych pracowników, których dotyczy wniosek o przyznanierefundacji
Data zawarcia umowy o pracęw celu przygotowaniazawodowego na czasnieokreślony, w tym czastrwania przygotowaniazawodowego | Nazwa zawodu lub zakresprzyuczenia, w którychodbywa się przygotowaniezawodowe | Forma odbywaniaprzygotowania zawodowego(nauka zawodualbo przyuczeniedo wykonywaniaokreślonej pracy) | |||
Lp. | Imięi nazwiskomłodocianego | Nr PESEL | |||
Jan Kowalski |
Wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych pracowników to istotny krok w procesie uzyskania wsparcia finansowego dla zatrudniania osób młodocianych. Podsumowuje on złożone dokumenty i prośby, prezentując instytucji odpowiedzialnej pełny obraz potrzeb pracodawców zatrudniających młodocianych pracowników oraz korzyści płynące z takiego systemu wsparcia.