Wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

obchodzenie świąt, prawosławie, udzielenie dnia wolnego, wniosek, wolność wyznania, zwiastowanie najświętszej maryi panny, zwolnienie od pracy, święto religijne

Wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego jest dokumentem skierowanym do pracodawcy w celu uzyskania zgody na nieobecność w pracy z powodu ważnego święta duchowego. Wniosek ten powinien zawierać uzasadnienie prośby, informację o dacie i charakterze święta oraz proponowany sposób odbicia nieobecności w pracy.

Anna Nowakowska                                                                       ul. Kwiatowa 12, 34-567 Kraków, dnia 15.03.2024

ul. Kwiatowa 12

34-567 Kraków

 

 

Pani

Maria Kowalska

Dyrektor Działu Kadr

 

WNIOSEK

o zwolnienie od pracy w celu obchodzenia święta Zwiastowania Najświętszej Maryi Panny

 

W oparciu o art. 42 ustawy z dnia 21.07.2001 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz.U. 2001 nr 106 poz. 1116), art. 14 ustawy z dnia 17.05.1989 r. o stosunku Państwa do Polskiego Autokefalicznego Kościoła Prawosławnego (Dz.U. 1989 nr 29 poz. 154) oraz § 1 rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 10.01.1997 w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. 1997 nr 2 poz. 14), jako osoba wyznania prawosławnego, uprzejmie proszę o udzielenie mi dnia wolnego od pracy - dnia 25.03.2024 z uwagi na wypadające w tym dniu święto Zwiastowania Najświętszej Maryi Panny.

W związku z powyższą nieobecnością w pracy deklaruję chęć odpracowania czasu zwolnienia, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, w najbliższą sobotę po święcie Zwiastowania NMP.

 

Anna Nowakowska

Złożony wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu święta religijnego wymaga akceptacji ze strony pracodawcy, dlatego ważne jest jasne i zrozumiałe przedstawienie powodów prośby oraz ewentualnych konsekwencji dla pracy. Staranne przygotowanie dokumentu może pomóc w uzyskaniu pozytywnej decyzji od pracodawcy.