Wyrok Sądu Rejonowego

I C 1234/20                                   dnia 20 listopada 2023 r.

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział X Pracy w składzie następującym:

Przewodniczący SSR Anna Kowalska

Ławnicy: Jan Nowak, Maria Wiśniewska

Protokolant Piotr Zieliński

po rozpoznaniu w dniu 15 listopada 2023 r. w Warszawie

na rozprawie

przy udziale

sprawy z powództwa Jana Kowalskiego

przeciwko ElektroS - Spółka z o.o. w Krakowie

o gratyfikację jubileuszową

oddala powództwo

/-/ Anna Kowalska SSR /-/ Jan Nowak /-/ Maria Wiśniewska

I C 1234/20

UZASADNIENIE

W pozwie z dnia 15 września 2023 r. Jan Kowalski wystąpił do Sądu Rejonowego w Warszawie przeciwko ElektroS - Spółka z o.o. w Krakowie o zapłatę na swoją rzecz kwoty 1500 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 1 października 2023 r. (pozew k. 2).

ElektroS Spółka z o.o. w Krakowie X Wydział Pracy postanowieniem z dnia 20 września 2023 r. wyznaczył do rozpoznania niniejszej sprawy Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział X Pracy (postanowienie z dnia 20 września 2023 r., I C 1234/20 k.5).

Powód jest sędzią Sądu Rejonowego w Warszawie. W dniu 10 sierpnia 2023 r. upłynął mu 25-letni okres pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej. W związku z tym 15 sierpnia 2023 pracodawca wypłacił Janowi Kowalskiemu 4000 zł tytułem nagrody jubileuszowej (80 % wynagrodzenia miesięcznego).

Powód domagał się gratyfikacji jubileuszowej przysługującej sędziom sądów powszechnych w wysokości 100% wynagrodzenia po 25 latach pracy. Swoje prawo wywodził z art. 100 § 2 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2657).

Powód wnosił o wypłacenie gratyfikacji jubileuszowej po potrąceniu z jej wysokości równowartości wypłaconej nagrody jubileuszowej. Wynagrodzenie powoda w dniu 10 sierpnia 2023 wyniosło 5000 zł. Ponieważ gratyfikacja jubileuszowa równała się 100% niniejszego wynagrodzenia - 5000 zł, to różnica była kwotą żądaną przez powoda - 1500 zł (pozew k. 2, pisma k. 7; bezsporne).

Pozwany w odpowiedzi na pozew powództwa nie uznał, wniósł o jego oddalenie w całości. Pozwany podniósł, iż gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem przysługującym na podstawie "nowej" ustawy o ustroju sądów powszechnych, która weszła w życie dnia 1 stycznia 2023 r. Powód wcześniej nabył uprawnienie do nagrody jubileuszowej należnej z mocy przepisów obowiązujących do dnia 31 grudnia 2022 r.

Pozwany stwierdził, iż gdyby stanowisko powoda było słuszne, to należałoby "wyrównać" wysokość świadczeń wszystkich sędziów do obecnie wprowadzonych za lata poprzednie (odpowiedź na pozew k. 10, pisma k. 15).

Sąd ustalił powyższy stan na podstawie akt osobowych oraz dokumentów złożonych do akt sprawy przez strony. Stan faktyczny w sprawie nie był sporny.

Sąd zważył, co następuje:

Problematykę nagród jubileuszowych dla sędziów do dnia 31 grudnia 2022 r. regulowały (co do wysokości nagrody) na podstawie odesłania z art. 99 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 2021 r. Nr 100, poz.1000 ze zm.) przepisy ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 1998 r. poz. 666).

Artykuł 50 ust. 1 cytowanej ustawy stanowił, że urzędnikom państwowym przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75% wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy.

Na powyższych zasadach nagrodę jubileuszową otrzymał powód. Wobec wejścia w życie z dniem 1 stycznia 2023 r. ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych z dnia 27 lipca 2001 r. (Dz. U. z 2022 r. poz. 2657) do obliczania i wypłacania gratyfikacji jubileuszowej sędziów ma zastosowanie, zgodnie z art. 100 ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracowników urzędów państwowych, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji urzędowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 400 ze zm.)

Zgodnie z § 5 ust. 1 tego rozporządzenia, sędzia nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

Wypłata gratyfikacji jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez sędziego prawa do niej (§ 5 ust. 2). Podstawę jej obliczenia stanowi wynagrodzenie przysługujące sędziemu w dniu nabycia prawa, a jeżeli dla sędziego jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty (§ 5 ust. 3 zd. 1).

Nagroda jubileuszowa przysługuje z tytułu wieloletniej pracy w zakładzie (zawodzie). Jej istotą jest nagrodzenie pracy u jednego pracodawcy - tego u którego przewidziana jest nagroda i u którego pracownik nabył do niej prawo. Gratyfikacja jest to specjalne wynagrodzenie, nagroda pieniężna za szczególne zasługi itp. (Jan Długosz Słownik wyrazów obcych/i zwrotów obcojęzycznych Wrocław 2000 r. s. 250).

W obecnych przepisach brak powszechnego wzorca jej regulacji. W ocenie Sądu rozważanie na gruncie u.s.p nagroda jubileuszowa - gratyfikacja jubileuszowa nie znajduje racjonalnych przesłanek. Założeniem ustawodawcy stanowiącego prawo o ustroju sądów powszechnych było uregulowanie problematyki nagród (gratyfikacji) w u.s.p. (wcześniej odesłanie), zwiększenie jej wysokości (w stosunku do urzędników państwowych) i poprzez zastąpienie pojęć (w nowej u.s.p. nie występuje wyrażenie "nagroda jubileuszowa") -podniesienie rangi zawodu sędziego.

Wysokość nagrody (gratyfikacji) jubileuszowej ustala się w oparciu o przepisy obowiązujące w zakładzie pracy w dniu nabycia przez pracownika tego prawa (Anna Malinowska artykuł Sł. Pracow. 2023 -t. 2).

Zgodnie z obowiązującym § 5 ust. 1 prawo do nagrody (gratyfikacji) powstaje w zakładzie pracy zatrudniającym pracownika w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Skoro powód nabył to prawo w 2008 r., nie mógł go ponownie nabyć w 2023 r.

Obowiązujące przepisy u.s.p. nie przewidują roszczenia o wyrównanie wysokości świadczenia uzyskanego na gruncie u.s.p. z 2001 r. (Dz. U. z 2021 r. Nr 100, poz. 1000 ze zm.).

Powód otrzymał świadczenie za długoletnią pracę, następne otrzyma w wysokości określonej w ustawie u.s.p. po upływie okresów pracy tam wskazanych.

W konkluzji należy stwierdzić, iż o wysokości nagrody (gratyfikacji) decyduje data, w której upłynął okres zatrudnienia przewidziany dla nabycia tegoż prawa oraz obowiązujące w tej dacie przepisy stanowiące o wielkości tego świadczenia.

Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd orzekł jak w sentencji orzeczenia.

SSR /-/ Anna Kowalska