Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Klucze
grupy zawodowe, harmonogram zwolnień, likwidacja pracodawcy, odprawa pracownicza, rozwiązanie stosunku pracy, zatrudnienie, zwolnienie grupowe
Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest dokumentem, który informuje pracowników oraz przedstawicieli związków zawodowych o planowanym zwolnieniu grupowym w firmie. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące powodów takiej decyzji oraz proponowanych warunków ewentualnego porozumienia między pracodawcą a pracownikami. Dokument określa również procedury związane z konsultacjami społecznymi i obowiązki pracodawcy w trakcie tego procesu.
ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, dnia 15 marca 2024 r.
Laboratorium Medyczne "Analiza" Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa
Laboratorium Medyczne "Analiza" Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa
ZAWIADOMIENIE
właściwego urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego
Zgodnie z art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1966) Laboratorium Medyczne "Analiza" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, zawiadamia o zamiarze dokonania zwolnienia grupowego.
1. Przyczyną zwolnienia grupowego jest likwidacja pracodawcy.
2. Zwolnienia z pracy obejmą następujące grupy zawodowe:
- diagności laboratoryjni - 3 osoby,
- technicy analityki medycznej - 5 osób,
- laboranci - 2 osoby,
- kurierzy - 2 osoby,
- sekretarka medyczna - 1 osoba,
- asystentka zarządu - 1 osoba,
- administrator systemu - 1 osoba,
- prezes zarządu - 1 osoba.
3. W zakładzie pracy ogółem jest zatrudnionych 16 pracowników, w następujących grupach zawodowych:
- diagności laboratoryjni - 3 osoby,
- technicy analityki medycznej - 5 osoby,
- laboranci - 2 osoby,
- kurierzy - 2 osoby,
- sekretarka medyczna - 1 osoba,
- asystentka zarządu - 1 osoba,
- administrator systemu - 1 osoba,
- prezes zarządu - 1 osoba.
0 osoby nie zostaną objęte zwolnieniami grupowymi, ponieważ wszyscy pracownicy zostaną zwolnieni.
4. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 30 kwietnia 2024 r.
5. Kryterium doboru pracowników do zwolnienia stanowi zatrudnienie w likwidowanym przedsiębiorstwie.
6. Wszystkim pracownikom zatrudnionym w Laboratorium Medyczne "Analiza" Sp. z o.o. zostaną wręczone wypowiedzenia w okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 15 kwietnia 2024 r. Pracodawca przewiduje skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca w przypadku umów na czas nieokreślony mających 3-miesięczne okresy wypowiedzenia, zgodnie z art. 361 § 1 kodeksu pracy.
7. Pracownikom zostaną zaproponowane następujące rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem. Niezależnie od odprawy należnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracownikom w związku z rozwiązaniem z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, którego dotyczy niniejsze zawiadomienie, zostanie zaproponowana dodatkowo:
a) odprawa w wysokości jednego wynagrodzenia, w przypadku osób zatrudnionych u Pracodawcy nie dłużej niż 2 lata,
b) odprawa w wysokości dwóch wynagrodzeń, w przypadku osób zatrudnionych u Pracodawcy ponad 2 lata.
Niniejsze zawiadomienie zostało również przesłane innym niż Laboratorium Medyczne "Analiza" Sp. z o.o., właściwym powiatowym urzędom pracy, na obszarze działania których zatrudnieni są pracownicy objęci zwolnieniem grupowym, tj.:
1) Powiatowy Urząd Pracy w Krakowie,
2) Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu.
W imieniu Pracodawcy
......................................................
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)
Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego jest kluczowym dokumentem w procesie restrukturyzacji firmy. Pracodawca ma obowiązek poinformować i skonsultować się z pracownikami przed podjęciem decyzji o zwolnieniach. Zapoznanie się z treścią tego dokumentu jest istotne zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników objętych planowanym zwolnieniem.