Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: art. 38 § 1 k.p., podpisanie dokumentu, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, zawiadomienie, związek zawodowy

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę powinno zawierać dokładne uzasadnienie decyzji pracodawcy, opisując powody, które skłoniły do podjęcia decyzji o wypowiedzeniu umowy. Należy również uwzględnić wszelkie przepisy prawa oraz ewentualne oczekiwane skutki tej decyzji dla pracowników i związku zawodowego.

ul. Kwiatowa 15, 02-200 Warszawa, dnia 15.03.2024

Elektra Sp. z o.o.

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Elektra Sp. z o.o.

(nazwa zakładowej organizacji związkowej)

ZAWIADOMIENIE

ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ

O ZAMIARZE WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

Niniejszym zawiadamiam w trybie art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia Janowi Kowalskiemu umowy o pracę z dnia 10.10.2020 zawartej na czas nieokreślony.

Przyczyną wypowiedzenia umowy jest:

Niska efektywność pracy pomimo licznych szkoleń i rozmów motywacyjnych.

Nieprzestrzeganie ustalonych procedur i wewnętrznych regulaminów firmy.

Uchylanie się od obowiązków służbowych.

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Wniosek o wypowiedzenie umowy o pracę powinien być przedstawiony z należytym wyprzedzeniem, aby związek zawodowy miał czas na analizę sytuacji oraz podjęcie ewentualnych działań w celu ochrony interesów pracowników. Ważne jest także zapewnienie prawidłowego przebiegu całego procesu wypowiedzenia umowy o pracę.