Postanowienie w przedmiocie określenia wstępnego wynagrodzenia syndyka

Sygn. akt V GUp 123/23

POSTANOWIENIE

dnia 15 marca 2024 r.

Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział V Gospodarczy

w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Anna Kowalska

Sędziowie: SSR Jan Nowak

SSR Maria Wiśniewska

po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2024 r. w Warszawie

na posiedzeniu niejawnym

sprawy upadłościowej: "Tech Solutions" spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w upadłości w Warszawie

w przedmiocie określenia wstępnego wynagrodzenia syndyka masy upadłości

postanawia:

ustalić wstępną wysokość wynagrodzenia syndyka masy upadłości "Tech Solutions" spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w upadłości w Warszawie na kwotę 35 000 zł (trzydzieści pięć tysięcy złotych).

SSR Anna Kowalska

SSR Jan Nowak SSR Maria Wiśniewska

UZASADNIENIE

Wnioskiem z dnia 28 lutego 2024 r. syndyk masy upadłości "Tech Solutions" spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w upadłości w Warszawie zwrócił się o ustalenie wstępnego wynagrodzenia w wysokości 40 000 zł.

W uzasadnieniu syndyk wskazał, że według informacji posiadanych na dzień złożenia wniosku przewidywana suma zaspokojenia wierzycieli w ramach kategorii pierwszej zaspokojenia wyniesie 500 000,00 zł, w ramach kategorii drugiej zaspokojenia wyniesie 200 000,00 zł. Fundusze masy upadłości najprawdopodobniej nie wystarczą na zaspokojenie dalszych kategorii.

Na dzień złożenia wniosku zatrudnionych było 5 pracowników. W postępowaniu upadłościowym może wziąć udział 30 wierzycieli. Zgodnie z planem likwidacyjnym przewiduje się 12 miesięcy czas trwania postępowania. Syndyk dodatkowo wyjaśnił, że majątek ruchomy masy upadłości znajduje się w siedzibie spółki. Stan wierzytelności możliwych do ściągnięcia szacuje się w wysokości 1 000 000 zł.

Sąd stwierdził, że syndyk masy upadłości złożył plan likwidacyjny.

Sąd zważył, że zgodnie z treścią art. 162 prawa upadłościowego wynagrodzenie syndyka masy upadłości ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od dwukrotności do dwustusześćdziesięciokrotności podstawy wynagrodzenia.

W myśl ww. przepisu części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:

1) część zależna od sumy wypłaconej wierzycielom w ramach wykonania planów podziału powiększonej o koszty rozwiązania stosunków pracy z pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia upadłości:

a) jedna podstawa wynagrodzenia - dla sumy do 100 000,00 zł,

b) cztery podstawy wynagrodzenia - dla sumy od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,

c) dziesięć podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,

d) trzydzieści podstaw wynagrodzenia - dla sumy od 10 000 000,01 zł do 100 000 000,00 zł,

e) osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia - dla sumy przekraczającej 100 000 000,00 zł;

2) część zależna od liczby pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości:

a) połowa podstawy wynagrodzenia - od 1 do 10 pracowników,

b) trzy podstawy wynagrodzenia - od 11 do 50 pracowników,

c) dziesięć podstaw wynagrodzenia - od 51 do 200 pracowników,

d) dwadzieścia podstaw wynagrodzenia - od 201 do 400 pracowników,

e) trzydzieści podstaw wynagrodzenia - powyżej 400 pracowników;

3) część zależna od liczby wierzycieli biorących udział w postępowaniu:

a) połowa podstawy wynagrodzenia - do 10 wierzycieli,

b) dwie podstawy wynagrodzenia - od 11 do 100 wierzycieli,

c) cztery podstawy wynagrodzenia - od 101 do 500 wierzycieli,

d) dwadzieścia podstaw wynagrodzenia - od 501 do 1000 wierzycieli,

e) czterdzieści podstaw wynagrodzenia - powyżej 1000 wierzycieli;

4) część zależna od czasu trwania postępowania upadłościowego od dnia ogłoszenia upadłości do dnia wykonania ostatecznego planu podziału:

a) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 nie przekracza ośmiokrotności:

– cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż sześć miesięcy,

– dwie podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej sześciu miesięcy, ale nie dłużej niż dwanaście miesięcy,

– jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik,

b) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 przekracza ośmiokrotność i nie jest większa niż czterdziestokrotność:

– osiem podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż dwanaście miesięcy,

– cztery podstawy wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej dwunastu miesięcy, ale nie dłużej niż dwadzieścia cztery miesiące,

– jeżeli postępowanie trwało powyżej dwudziestu czterech miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik,

c) dla postępowań, w których suma podstaw wynagrodzenia określonych w pkt 1-3 przekracza czterdziestokrotność:

– czterdzieści podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało nie dłużej niż osiemnaście miesięcy,

– dwadzieścia podstaw wynagrodzenia, jeżeli postępowanie trwało powyżej osiemnastu miesięcy, ale nie dłużej niż trzydzieści sześć miesięcy,

– jeżeli postępowanie trwało powyżej trzydziestu sześciu miesięcy, wynagrodzenia nie podwyższa się o ten składnik;

5) część ustalana przez sąd do siedemdziesięciu podstaw wynagrodzenia w zależności od stopnia trudności prowadzonego postępowania i jego efektywności, w szczególności od skomplikowania sytuacji prawnej i faktycznej masy upadłości, rozproszenia majątku oraz optymalizacji kosztów postępowania.

Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Biorąc pod uwagę planowaną sumę dla wierzycieli w ramach wykonania planów podziału należy ustalić 4 podstawy wynagrodzenia.

Kierując się liczbą pracowników zatrudnionych w dniu ogłoszenia upadłości należy ustalić 0,5 podstawy wynagrodzenia.

Planowana liczby wierzycieli biorących udział w postępowaniu uprawnia do ustalenia 2 podstaw wynagrodzenia.

Suma podstaw wynagrodzenia określonych powyżej wynosi 6,5 podstaw wynagrodzenia.

Z uwagi na planowany 12 miesięczny okres prowadzenia postępowania upadłościowego i wyżej obliczoną sumę podstaw wynagrodzenia z uwagi na czas trwania postępowania upadłościowego doliczyć można 8 podstawy wynagrodzenia.

Do piątej części składowej Sąd doliczył 10 podstaw wynagrodzenia. Sąd w tej części kierował się planowanym stopniem trudności prowadzonego postępowania i jego planowaną efektywnością oraz faktycznym stanem masy upadłości.

Łączna suma podstaw wynagrodzenia wynosi 24,5.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego wyniosło 6800 zł. (V GUp 123/23).

Mnożąc łączną sumę podstaw wynagrodzenia przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie otrzymujemy kwotę 34660 zł, która to kwota jest wstępną wysokością wynagrodzenia syndyka masy upadłości "Tech Solutions" spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w upadłości w Warszawie.

Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd uznał, że ustalone wynagrodzenie w kwocie 35000 zł będzie adekwatne do planowanego stopnia trudności prowadzonego postępowania i jego efektywności oraz faktycznego stanu masy upadłości oraz nakładu pracy syndyka, stąd na mocy art. art. 162 i 163 prawa upadłościowego orzeczono jak w sentencji postanowienia.

SSR Anna Kowalska

SSR Jan Nowak SSR Maria Wiśniewska

Z/

1) Odnotować;

2) odpis postanowienia z pouczeniem doręczyć:

– syndykowi,

– reprezentantowi upadłego

3) zamieścić treść postanowienia w rejestrze 16.03.2024 lub z wpływem.