Postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego syndyka

Prawo

upadłościowe

Kategoria

postanowienie

Klucze

kwota wynagrodzenia, masy upadłości, postanowienie, syndyk, sąd rejonowy, wynagrodzenie ostateczne

Postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego syndyka jest kluczowym dokumentem regulującym kwestie związane z wynagrodzeniem syndyka za wykonaną pracę w ramach postępowania upadłościowego. W dokumencie określone są szczegółowe zasady dotyczące wysokości i sposobu wypłaty wynagrodzenia, a także ewentualnych dodatkowych świadczeń dla syndyka. Dokument ten ma na celu uregulowanie spraw finansowych związanych z działalnością syndyka podczas procesu upadłościowego, zapewniając transparentność i sprawiedliwość przy ustalaniu wynagrodzenia.

Sygn. akt VIII Up 123/22

POSTANOWIENIE

Dnia 15 marca 2023 r.

Sąd Rejonowy w Warszawie Wydział VIII Gospodarczy

w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Anna Kowalska

Sędziowie: SSR Jan Nowak

SSR Maria Wiśniewska

po rozpoznaniu w dniu 14 marca 2023 r. w Warszawie

na posiedzeniu niejawnym

sprawy upadłościowej: "Firma ABC" Sp. z o.o. w upadłości w Warszawie

w przedmiocie wniosku syndyka o przyznanie ostatecznego wynagrodzenia

postanawia:

ustalić wynagrodzenie ostateczne syndyka masy upadłości "Firma ABC" Sp. z o.o. w upadłości w Warszawie Tomasz Zieliński na kwotę 15 000 zł (piętnaście tysięcy złotych) tj. w kwocie odpowiadającej

wysokości dotychczas pobranych zaliczek i uznać, że zostało ono pobrane przez syndyka

masy upadłości w całości.

SSR Anna Kowalska

SSR Jan Nowak SSR Maria Wiśniewska

UZASADNIENIE

Wnioskiem z dnia 10 lutego 2023 r. syndyk masy upadłości "Firma ABC" Sp. z o.o. w upadłości w Warszawie Tomasz Zieliński

zwrócił się o ustalenie wynagrodzenia ostatecznego w kwocie 15 000 zł.

W myśl art. 165 ust 1 prawa upadłościowego Sąd wydaje postanowienie w przedmiocie

wynagrodzenia ostatecznego na wniosek syndyka złożony w terminie tygodnia od dnia złożenia

ostatecznego planu podziału.

W niniejszej sprawie syndyk złożył wniosek z uchybieniem ww. terminu.

Kierując się art. 162 prawa upadłościowego Sąd ustalił, że suma wypłacona wierzycielom w

ramach wykonania planów podziału powiększona o koszty rozwiązania stosunków pracy z

pracownikami pozostającymi w zatrudnieniu w dniu ogłoszenia upadłości wyniosła 500 000

zł co daje 3% podstaw wynagrodzenia.

Suma podstaw wynagrodzenia określona w postanowieniu ustalającym wstępną wysokość

wynagrodzenia syndyka masy upadłości nie jest niższa od sumy podstaw wynagrodzenia

ustalonej przy uwzględnieniu danych, o których mowa w art. 165 ust 2 prawa upadłościowego.

Zgodnie z art. 165 ust 1 prawa upadłościowego złożenie wniosku z uchybieniem terminu

skutkuje przyznaniem wynagrodzenia ostatecznego w wysokości dotychczas pobranych zaliczek.

Mając powyższe na uwadze, na mocy art. 165 ust. 1 prawa upadłościowego orzekł jak w

sentencji postanowienia.

SSR Anna Kowalska

SSR Jan Nowak SSR Maria Wiśniewska

Z/

1) Odnotować;

2) odpis postanowienia z pouczeniem doręczyć:

- syndykowi,

- reprezentantowi upadłego

za 2 dni lub z wpływem.

Podsumowując, postanowienie w przedmiocie wynagrodzenia ostatecznego syndyka stanowi istotny dokument w procesie upadłościowym, który precyzyjnie reguluje kwestie finansowe związane z działalnością syndyka. Dzięki temu dokumentowi możliwe jest jasne określenie zasad wynagrodzenia oraz zapewnienie uczciwego rozliczenia za wykonaną pracę. Dokument ten pełni istotną rolę w zapewnieniu przejrzystości i sprawiedliwości w procesie upadłościowym.